Den ny ferielov, barsels- og orlovsreformen - en ajourføring

KORT OM KURSET:

På kurset samles op på en række forhold og praktiske problemstillinger, som den ny ferielov, barsels- og orlovsreformen, har givet anledning til. Nye barselsrettigheder for surrogatforældre er på vej, samt en større ændring af barselsreformen. Kurset forudsætter kendskab til reglerne svarende til deltagelse på kurset ”den ny ferielov” eller ”barselsreformen”.
 

Den ny ferielov – ajourføring inden for følgende områder:

• Feriepligt
• Feriehindringer
• Optjening og afholdelse af ferie i opsigelsesperioden
• Betydningen af feriepligt ved arbejdsgiverskifte
• Hvad må en ny arbejdsgiver spørge en nyansat medarbejder om vedrørende ferie optjent hos en tidligere arbejdsgiver
• Ferieafholdelse ved turnus
• Hvilke konkrete aftaler kan man indgå på ferierettens område på den enkelte arbejdsplads
• Udbetaling af overført ferie, der ikke er afholdt inden fratræden
• Indbetaling af ikke afholdt ferie til arbejdsmarkedets feriefond – hvem har ansvaret
• Overførsel af ferie - dokumentationskrav
• Udbetaling af ferie udover 4 uger – dokumentationskrav
• Hvordan tilrettelægges ferie i forhold til de nye barselsregler 
• Konkrete eksempler og afklaring af fortolkningsspørgsmål ved tilrettelæggelse af ferie i en opsigelsesperiode
• Ændring af allerede fastlagt ferie

Barsels- og orlovsreformen – ajourføring inden for bl.a. følgende områder:

• Retten til orlov og barselsdagpenge i tilfælde af surrogataftaler (medmødre/-fædre)  - ny lovgivning på vej
• Udskydelse af orlov - hvad sker der til?
• Beskæftigelseskravet for lønmodtagere og selvstændige
• Beskæftigelseskravet i forbindelse med udskydelse og afholdelse orlov
• Ny varslingsfrist for retsbaseret udskydelse af orlov
• Selvstændige/Lønmodtagere ansat i egen virksomhed
• Forældres mulighed for at overdrage orlov til hinanden før/efter barnet er fyldt et år
• Forældrenes fordeling af orlov indenfor barnets første år
• Drypvis orlov efter aftale med arbejdsgiveren 
• Varslingsregler