Som du måske allerede ved, fik vi nye barselsregler i Danmark den 1. juli 2022. Barselsreformen kom som en del af et EU-direktiv, og har betydning for børn, der er født den 2. august 2022 eller derefter.
Men hvad betyder de nye barselsregler egentlig i praksis? Vi giver dig svaret her.
Højdepunkter for artiklen:
🍼 Regnbuefamilier og soloforældre
Siden den trådte i kraft, har barselsreformen givet anledning til både forvirring og en række tvivlsspørgsmål. Som følge af den nye barselsreform er der da også kommet mange ændringer, men i denne artikel vil vi indsnævre vores fokus til to forhold, som vi vurderer, er de største ændringer.
De største ændringer
De to forhold, som vi vurderer, er særligt væsentlige som følge af barselsreformen er:
- At der nu er øremærket orlov på 9 uger til hver forælder
- At barselsdagpengeretten nu fordeles anderledes mellem forældrene.
Det vil i praksis sige, at hver forælder nu har hver deres ”pulje” af barselsdagpengeret, som kun kan tilfalde den anden forælder, hvis man vælger at overdrage. Foruden de uger, der er øremærket selvfølgelig.
Før du læser videre i artiklen, er det desuden værd at bemærke, at barselsloven deles op i to hovedelementer. Det betyder, at man typisk skelner mellem:
Retten til fravær
For det første er det vigtigt at pointere, at retten til fravær afviger fra retten til barselsdagpenge ved at der er flere uger i spil. Her har mor ti ugers barselsorlov, mens far/medmor har to ugers fædreorlov.
Som vi kender det fra de gamle barselsregler har moren til barnet fortsat ret til de fire uger før fødslen, og begge forældre har hver to uger efter fødslen.
Ændringen findes i, at der nu er 9 ugers øremærket barsel til hver forælder. Denne nye regel om øremærket barsel gælder dog kun for lønmodtagere. Det vil sige, at selvstændige, arbejdsløse og studerende dermed ikke er omfattet af de nye regler, hvorfor de fortsat kan vælge at overdrage deres orlovsuger til den anden forælder, hvis de ønsker dette.
Det er desuden værd at bide mærke i, at forældrene nu samlet har såkaldt ’fraværsret’ i op til 104 uger efter fødslen.
Moderen har mulighed for at tage orlov i op til 8 uger før forventet termin og i op til 56 uger efter fødslen, hvis orloven forlænges til det maksimale. På samme måde har faderen/medmoren mulighed for at tage orlov i op til 48 uger efter fødslen, hvis orloven forlænges til det maksimale.
Retten til fravær er således – som nævnt tidligere – mere omfattende end retten til barselsdagpenge. Det vil sige, at retten til fravær omfatter flere uger end retten til dagpenge. Man skal derfor være opmærksom på, at hvis man ønsker at benytte sig af sin fulde fraværsret, vil der forekomme orlovsperioder, hvor man står uden ret til dagpenge. Dette er væsentligt at have med i sine overvejelser omkring planlægning af barsel, da disse perioder skal finansieres af egen lomme.
Retten til barselsdagpenge
Ligesom de gamle barselsregler garanterer de nye barselsregler kun ret til barselsdagpenge i 48 uger, men de fordeles nu anderledes end tidligere. Nemlig efter det, der kaldes 24-24 modellen.
Helt overordnet indebærer denne 24-24 orlovsmodel en ligedeling af retten til barselsdagpenge efter fødslen med 24 uger til hver forælder.
Her er det altså fordelingen af retten til barselsdagpenge, der har ændret sig, så forældrene har mulighed for at overdrage til hinanden - dog med en begrænsning i form af de uger, der er øremærket. De uger, der er øremærket, dækker de 9 ugers øremærket barsel samt de to uger efter barnets fødsel, der også er øremærket. Der er dermed 13 uger, man har fri mulighed for at overdrage til den anden forælder.
Regnbuefamilier og soloforældre
Der er desuden sket andre ændringer i barselsloven siden den 1. juli 2022. Fra den 1. januar 2024 blev LGBT+ familiers samt soloforældres orlovsmuligheder nemlig forbedret. Fra denne dato er det nu muligt for disse familier at overdrage orlovsuger, der ikke er øremærket, til henholdsvis sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer.
Målgruppen for sociale forældre er:
- Den retlige forælders ægtefælle
- Den retlige forælders samlevende, som har levet i et ægteskabslignende forhold med en forælder i mindst to år
- En kendt donor med en forældrelignende relation til barnet
- Den kendte donors ægtefælle eller samlevende med en forældrelignende relation til barnet.
Det vil i grove træk sige, at LGBT+ familier nu har mulighed for at overdrage orlovsuger til sociale forældre, og soloforældre har mulighed for at overdrage en del af orloven til et nærtstående familiemedlem.
De nye barselsregler: Det skal du være opmærksom på
- Mødre har fortsat ret til 4 ugers orlov med barselsdagpenge før fødslen.
- Vær opmærksom på de generelle nye varslingsregler
- Hvornår den øremærkede 9 ugers barselsorlov skal være afholdt
- Hvor meget barselsorlov, der kan overdrages forældrene i mellem
- Retten til at udskyde orlov er blevet ændret med de nye barselsregler
Stil skarpt på barselsloven
Vil du være helt sikker på, at du har 100% styr på den gældende barselslov, og at du har de nye barselsregler fra hhv. 2022 og 2024 under huden? Så kan et kursus i barselsloven klæde dig godt på. Her får du nemlig et godt indblik i den gældende barselslov, de nye barselsregler, øremærket barsel og meget mere.
Vil du have et bedre indblik i fraværsregler, varslingsregler og øremærket barsel?
