Søger du et kursus i personaleudvikling

Jeg gik fra kurset med en god fornemmelse af, at der var lagt en solid grund for det videre arbejde med rekruttering.

"Der er opgaver/projekter i vores virksomhed, som jeg har set helt nye vinkler på, og hvor vi nu forsøger os med en helt anden tilgang baseret på inputtet fra Oxford."

“Fordelen ved LEA er, at der kun er 13 spørgsmål, og at fokus både er på lederskab og følgeskab. Det er et hurtigt, overskueligt og konkret værktøj, der både udfordrer ledere og medarbejdere."

I løbet af dagene fik jeg øje på nye ledelsesgreb, jeg kunne gå hjem og tage i anvendelse. Det er sjældent, at man kan få noget, der er så koncentreret og af så høj kvalitet. 

Det er et intensivt forløb, som er vel tilrettelagt. Indholdet er yderst relevant og anvendeligt med mange relevante cases og undervisning på højt niveau.

Ved at anvende personlighedstesten BTB udviklet af CfL sikrer vi, at vi i samtalerne også får en viden om ansøgernes personlige kompetencer. 

“Vi har fået flere handlemuligheder og en værktøjskasse, vi kan bruge. Det er fantastisk, hvad god kommunikation kan gøre”.

“Alle er åbne og imødekommende, og vi kender hinanden på kryds og tværs. Det emmer af atmosfære i NLP Huset”.

Mine medarbejdere siger, at jeg er blevet en mere tydelig leder, der har nemmere ved at navigere igennem konflikter, tage svære beslutninger og markere sine holdninger.

Underviseren er yderst kompetent og formåede at koble teorien sammen med hverdagseksempler, hvilket gør det meget enklere at anvende værktøjerne i dagligdagen. 

Kurset har givet mig stof til eftertanke for resten af livet, for imod alle mine forventninger, handlede det om mig, og om hvad jeg kunne lave om på i min kommunikation med andre mennesker.

“For at tilføre endnu mere kvalitet i rekrutteringsprocessen har vi valgt at supplere vores værktøjskasse med BTB for funktionærer og OTS for timelønnede. Og med stor accept i vores organisation!"

Det er et effektivt forløb, hvor jeg har fået nye værktøjer og metoder til at beskrive, udfordre, skabe sammenhæng i forhold til mig selv og min egen virksomhed og ikke mindst mit strategiske projekt.

”Vi er blevet bedre til at kommunikere og forstå hinandens adfærd og reaktionsmønstre.”

Hvis du er uden formelt ledelsesansvar og dagligt skal 'sweettalke' en masse mennesker på tværs i organisation for at løse dine opgaver, så er der ingen vej uden om Prolog. 

"I mit arbejde med børn og unge, er relationer, et af de vigtigste ”værktøjer” til at støtte den unge i sin udvikling. NLP har givet mig indsigt og forståelse for sindets struktur og de ofte bagvedliggende intentioner ved en given handling. Dette gør at jeg i højere grad kan sætte mig i de unges sted og  møde dem der hvor  de er, hvilket er en forudsætning for en positiv relation og for at kunne hjælpe den unge."

De forskellige teorier blev gennemgået af en kompetent underviser, der trak essensen ud på en meget anvendelig måde.

“Vi er blevet mere bevidste om, at alle mennesker handler ud fra de bedste intentioner”.

“Uddannelsen har givet mig et større fokus på de sande værdier og en grundlæggende forståelse for andre mennesker”

Underviseren havde tydeligvis et rigtig godt kendskab til emnet, både teoretisk og praktisk, og jeg er nu blevet meget mere klar og specifik i min kommunikation.

”Inspirerende og dygtig fremlæggelse i en rigtig god og afslappende tone.”

”Det kan i høj grad bruges til at skabe et fælles sprog og skabe rum for refleksion over egen og andres praksis.”

”Én af de store forskelle jeg mærker efter at have været på Foldbergs Lederkursus er, at jeg pludselig kan jeg lægge mig på hovedpuden om aftenen og sove i stedet for at tænke på mit arbejde.

Kurset har givet mig en bedre forståelse af diverse ledelsesmæssige værktøjer, som jeg efterfølgende har haft stor glæde af i min hverdag og bruger på daglig basis.

“Her er visuelt flot, stedet er lækkert, maden er god, og underviserne er kompetente”.

Den oplevelse, der gjorde størst indtryk på Søren under forløbet, var at følge den udvikling, de andre kursusdeltagere gennemgik.

"Arno Kaae har i gennem sin mangeårige praksis i forskellige roller som konsulent, underviser, vejleder, supervisor, facilitator og coach udviklet en række værktøjer og greb, som kan anvendes bredt."

“Man er, som man er, og det bliver man accepteret for. I NLP Huset sænker alle paraderne. Ellers kommer vi ikke videre”.

“Det er spændende, og medarbejderne bliver tvunget ud af deres normale komfortzone og hevet over i strækzonen af underviserne”.

"Med høj grad af personalehåndtering, i min dagligdag og som mentor, er jeg blevet mere tålmodig og bedre til at lytte, når jeg gennemfører samtaler."

Decision Styles er et godt værktøj til brug for teamudvikling i en ledergruppe, da behovet for forskellige kompetencer på forskellige ledelsesniveauer bliver tydeliggjort.

Det er vigtigt for os, at kurserne bliver afholdt internt, da det giver os en unik mulighed for at udvikle og styrke vores samarbejdsrelationer på tværs af afdelinger.

“Tak for jer! I er nogle af de skønneste og mest kompetente mennesker jeg kender.
Tak for, at I er en del af mit liv og min læring”.

Til dagligt bruger jeg kurset til at give gode individuelle tilbagemeldinger, men også at udforme teamsceancer, hvor folk får nogle AHA- oplevelser ved deres forskelligheder.

"Udover sit virke på RUC som pædagogisk konsulent har Arno i en periode, hvor han var kontraktansat på RUC, igennem sin egen kursusvirksomhed, fungeret som konsulent og afholdt efteruddannelseskurser for en lang række forskellige institutioner og organisationer, herunder også for enkelte virksomheder."

"Dejligt med et emne som gi’r mulighed for refleksion!”

“Levende og engageret undervisning med stof til eftertanke.”

Dette kursus har givet mig en masse. Jeg har lært meget og ikke mindst lært at efterleve det i det daglige.

Hvis Per Poulsen skal beskrive Foldberg Lederkurser med et enkelt ord, vil han kalde det en helhedspakke.

”Jeg har fået en ny tilgang til samtalerne, så man er mere åben over for deres forklaring og deres input.”

”Jeg har fået teoretisk viden om konflikter og MI.”

I Novozymes har vi med stort udbytte gjort brug af MBK’s kursustilbud - et samarbejde der nu har varet i mere end 4 år.

MBK har en unik evne til at kombinere en stor faglig indsigt med et motiverende pædagogisk setup og ikke mindst et smittende engagement hos underviserne ... 

"De medlemmer, som jeg har brugt karrieremodellen sammen med, oplever at få en konkret ramme til deres karriereudvikling. Og det sætter de fleste pris på."

I forbindelse med virksomhedens vækst, har vi brug for at sætte øget fokus på ledelse. Som et led i dette arbejde har vi i samarbejde med CfL udarbejdet et assessment forløb, som skal hjælpe os med at vælge de personer, som er bedst egnede og mest motiverede til ledelsesopgaven.

”Udover jeg oplever Arno som en kompetent underviser, så er det hans varme, nærvær og menneskelighed, der rammer mig dybest. I hans nærvær tør man, hvad man ikke vover andre steder."

Lederkurset har givet Kasper Kristiansen gode metoder og værktøjer til specifikke opgaver i virksomheden – som hvordan han forbereder sig optimalt til et møde.

Foldberg Lederkursus lærte mig at få arbejdet med mine svagheder, så de i dag er blevet til styrker.

På kurset fik vi mulighed for at tage fat på konkrete problemstillinger fra vores hverdag. Netop dét, at vi brugte vores egne eksempler, gjorde kurset nærværende og meget brugbart...

Det var et fantastisk kursus, ikke mindst takket være vores underviser, som var excellent. Underviser anvendte forskellige undervisningsværktøjer, sine erfaringer og eksempler, som var medvirkende til, at kurset var spændende og sjovt.

" "We are not human doing. We are human beings." Citatet er så fint, og siger det hele om stress." 

"Jeg bruger virkelig meget (fx samtaleteknikker) fra coachinguddannelsen aktivt i mit studie, men især også i forhold til det arbejde jeg laver på mit praktiksted (...)"

“Hvor er det en fed følelse, jeg sidder med efter have afsluttet NLP Coach Practitioner. Det har givet mig så meget som menneske at kunne hjælpe andre”.

Kurset har helt klart flyttet mig – jeg tænker over tingene på en mere konstruktiv måde.

Kurset ”Den nye leder” kan varmt anbefales. 

"Selvom jeg i forbindelse med nogle af resultaterne i testen tænkte: ”Det kan ikke være rigtigt!”, så gav den medfølgende dialog mig forståelse af, at der nok trods alt var noget om snakken."

“Det handler om at få folk til at tænke anderledes om deres egne processer”.

Lederkurset har hjulpet mig til at bevare roen og navigere i den skepsis og modstand, som jeg måtte møde.

Frihed er det første, der falder Gregers Frederiksen ind, når han skal beskrive udbyttet af Foldberg Lederkursus. En frihed, der giver overskud og en større tilfredshed med tilværelsen.

"Karrieremodel-testen gav os således mulighed for at forankre og spejle temaerne fra workshoppen i det enkelte individs karrieredrivers og karriereudfordringer."

“Med DISC profilanalysen som redskab gør det mig mere opmærksom som leder. Både på min egen kommunikation, men også i forhold til mine medarbejdere, kunderelationer og samarbejdspartnere."

Kurset lært mig at stoppe op og se problematikken an med nye værktøjer. Det har lært mig, at det at sige fra også er en mulighed!

“Det mest fantastiske ved Mindfulness er, at det kan praktiseres overalt, og det er helt uden bivirkninger”.

“Jeg lærte at se tingene fra andres perspektiv og kunne derfor meget bedre se, hvordan jeg kunne møde mine medarbejderes behov”.