Diversitets- og inklusionsuddannelse – Bliv certificeret facilitator og rådgiver i DEI

Mannaz diversitets- og inklusionsuddannelse

 

På uddannelsen udfolder du din virksomheds potentiale inden for ligestilling, diversitet samt inklusion, så I kan skabe en mangfoldig og succesfuld arbejdsplads.

 

Udbytte af Mannaz diversitets- og inklusionsuddannelse

Dit udbytte

• Dybdegående kompetencer og fagligheder inden for DEI-koncepter, udvikling og begreber
• En grundig indvielse i den nyeste forskning og teori inden for strategi, implementering, måling og resultater
• Kendskab til DEI-politikker og arbejdsmiljørelaterede vilkår
• Viden om de psykologiske og systemiske barrierer ift. DEI-arbejdet
• Redskaber til formel- og uformel ledelse af mangfoldige og innovationsrige teams
• Værktøjer til kontinuerligt at arbejde med “ubevidst bias” både på organisations-, team- og individniveau
• Træning i at anvende DEI i projektarbejde

Din virksomheds udbytte

• Viden, metoder og værktøjer, der kan facilitere bedre kønsbalancer, diversitet og inklusion
• Mulighed for at drage nytte af potentialet af DEI såsom øget medarbejdertrivsel, nedsat stress, bedre samarbejde og øget gruppepræstation
• En forandringsleder eller nøgleperson klædt på til at øge ligestilling og inklusion, så der skabes en mere mangfoldig og bæredygtig forretning
• Indsigt i de juridiske og lovgivningsmæssige behov for politikker, håndtering af krænkende adfærd og internationale standarder inden for HR-ledelse
• Værktøjer til optimering af organisationsprocesser og værdikæder, som kan skabe bedre kønsbalancer, diversitet og inklusion
• Konkret viden og strategier der kan bidrage med at gøre en forskel i organisationen og samfundet

 

Indhold på uddannelsen

På uddannelsen kommer du til at arbejde med:

• De forretnings- og organisationsmæssige fordele, der kommer af diversitet, ligestilling og inklusion
• De relationelle, adfærdsmæssige, ubevidste og strukturelle barrierer til inklusion herunder bias-bevidst ledelse.
• Psykologisk tryghed som en forudsætning for at skabe resultater
• Inkluderende ledelse som en måde at engagere medarbejdere og organisation
• Strategi og implementering af DEI-indsatsen
• Den nyeste forskning inden for DEI-området
• Diversitetens dybde og omfang; fra alder, køn, religiøs overbevisning, seksuel orientering til kognitive og professionelle forskellige tilgange til arbejdsprocesser

 

Praktisk gennemførelse

Forløbet består af seks moduler á to dage og strækker sig over ni måneder, så du har mulighed for at afprøve det lærte i organisationen samt forberede dig.

Undervisningen veksler mellem oplæg fra underviserne med gennemgang af research, metoder, værktøjer og eksempler samt opgaver, som løses af deltagerne. Opgaverne fokuserer direkte på udfordringer og muligheder i din egen organisation.

Igennem hele forløbet arbejder du med din egen organisations case, som du får mulighed for at sætte ind i både en strategisk og praktisk kontekst. Derved vil du ved afslutningen af forløbet være i fuld gang med at implementere og skabe forandringer i din organisation.

Netværk for livet

På første modul inddeles du og de andre deltagere i netværksgrupper for at styrke indlæring og refleksivitet. Netværksgrupperne mødes én gang mellem hvert modul, hvor der arbejdes med hjemmeopgaver og forberedes cases til de efterfølgende moduler.

Praksisnær træning

Det er afgørende, at teori bliver koblet til din praksis. Derfor er dine og de andre deltageres arbejdsmæssige udfordringer en vigtig del af uddannelsen. Det er i den praksis, du lærer og lærer af andre.

 

Anmeldelser

Tallet er et gennemsnit af de sammentalte vurderinger fra deltagere på de seneste afholdelser af kurset/uddannelsen.