Vis finduddannelse.dk som: Mobile

Kom videre med dine HR drømme

Tag Recruitment Manager Uddannelsen

Bliv klædt på til at varetage eller administrere alle aspekter af rekrutteringsprocessen. Find de rette medarbejdere, spar tid og penge på fejlansættelser, og skær ned på brugen af eksterne bureauer med en uddannelse i rekruttering. 


Vil du arbejde med mennesker der arbejder? Er du optaget af personlig og faglig udvikling, arbejdsmiljø og trivsel, rekruttering af nye medarbejdere, eller talentudvikling.?

Så kunne HR være et interessant område for dig.

Der er stor forskel på om man arbejder med HR i små eller store virksomheder, og afhængig af branche. I mindre virksomheder vil HR medarbejderen typisk være den eneste der sidder med HR opgaver, og have flere ansvarsområder under sig, hvorimod større virksomheder ofte vil have hele afdelinger , hvor der måske sidder enkelte medarbejdere med et mere specialiseret ansvar på sig.

Man kan med lidt god vilje kategorisere kurserne i to forskellige hovedemner.  Nogle handler om paragraffer og regler, andre mere om personalepleje og udvikling.

Jura, ansættelsesret, overenskomster og økonomi:

De juridiske aspekter ved HR handler blandt andet om reglerne for ansættelsesaftaler, fratrædelsesregler, konkurrenceklausuler, overenskomster osv.

Kurser inden for disse områder kunne eksempelvis  være kontraktstyring, afskedigelsespolitik, personalejura mm.

Personaleudvikling, rekruttering, uddannelse og arbejdsmiljø

Inden for disse områder kan du blandt andet blive bedre til at  finde de rette kandidater, afholde jobsamtaler, håndtere konflikter og stress og andre emner indenfor personalepleje. Du kan også tage kurser i strategisk rekruttering, medarbejderudvikling og lign.

Du kan altså tage enkelte kurser inden for de forskellige områder, men der findes også mere grundlæggende videreuddannelser, hvor du kommer omkring det meste. 

Se vores store udvalg af kurser indenfor HR her

AMU kurser

Der findes en række forskellige AMU kurser du kan tage, hvis du gerne vil være endnu bedre, og allerede har erfaring med området. Du kan eksempelvis tage kurser i hvordan du afholder den svære samtale. Det kan være relevant,  hvis det er dig der står for at holde afskedigelsessamtaler, samtaler om sygefravær og lign.

Det kan også være du har brug for at få opdateret din viden om ansættelsesprocedurer eller udformning af kontrakter, eller måske det mere strategiske arbejde med HR og personaleudikling. 

Du kan se et udvalg af amukurserne her

Akademiuddannelse i HR

For at blive optaget på en akademiuddannelse, skal du have en gymnasial uddannelse eller tilsvarende, og mindst 2 års erhvervserfaring. De kan tages flere steder i landet. 

Med en akademiuddannelse får du kompetencer til løse forskellige konsulentroller. Du lærer hvordan man laver, og gennemfører, en HR strategi, og du vil lære metoder til hvordan man kan udvikle både medarbejdere og organisationer.  Du har også mulighed for at vælge fag som personalejura, HR i en global verden, og en række andre.

Se mere om AU forløb her

Senest opdateret: 02 jul 2019

Du er måske også interesseret i:

Sidst opdateret 08-09-2016

Konflikthåndtering for arbejdsmiljørepræsentanter

Udover den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse, har du inden for det første år krav på supplerende efteruddannelse inden for arbejdsmiljø eller andre relaterede områder som konflikthåndtering. Vi har taget en snak med Mette Krøigaard fra Alectia, om hvordan et kursus i konflikthåndtering gør dig klogere på dynamikker i konflikter på arbejdspladsen og håndteringen af de...

Læs mere
Sidst opdateret 12-11-2018

70-20-10 modellen

70-20-10 modellen blev designet for mere end 30 år siden af Morgan McCall. Modellen beskriver, hvordan læring ikke bare sker gennem formel træning, men også og måske især, når vi løser opgaver i løbet af dagen. 

Læs mere
Sidst opdateret 20-01-2016

Interview om gravide og sygefravær

Conopor rådgiver virksomheder i, hvordan de håndterer arbejdsforhold for gravide medarbejdere; et område der generelt er præget af berøringsangst. “Overordnet ser vi på, hvad vi kan gøre, både til fordel for den gravide og for erhvervslivet. Det fælles mål er, at den gravide trives, samtidig med at virksomheden kan opretholde driften”, siger Jean Vennestrøm, ejer af Conopor.

Læs mere
Få nyheder, trends og insight
Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få indblik i uddannelsesmarkedet samt inspiration til kommende kompetenceudvikling!