Vis finduddannelse.dk som: Mobile

Hvad er vigtigt for en god kursusoplevelse?


Hvad er vigtigt for en god kursusoplevelse?

Kurser og efteruddannelse kan være en personlig og faglig berigelse, eller et spild af tid. Meget afhænger selvfølgelig af ens egen indsats, og som regel vil udbyttet være meget afhængig af den energi man selv ligger i det.  Men der er også en række andre faktorer der spiler en rolle i oplevelsen af kurset.

På finduddannelse.dk har vi analyseret 252 evalueringer lavet af tidligere kursister, på en lang række forskellige slags kurser, og hos forskellige kursusudbydere.  Vi har set på hvad der bliver fremhævet som det positive ved kurset.  Evalueringerne kommer fra 31 forskellige kurser, fordelt på 15 forskellige udbydere. Vi har analyseret på de kurser, der har fået 5, eller flere evalueringer.

Top 3

Ikke overraskende er det vigtigste selve kursets indhold og undervisningen. Men som en anden klar faktor der fremhæves, er anvendelsesmulighederne, at man kan bruge det man lærer efterfølgende i sin hverdag og arbejdsliv. 

Vi har derfor spurgt en en ekspert hvordan man kan skabe gode betingelser for at alle guldkornene sidder fast - og bliver brugt bagefter. Læs interviewet her

Vi har også talt med en rigtig dygtig underviser, ifølge mange andre, og han fortæller mere om arbejdet her

Af journalist Rikke Ravn

Senest opdateret: 22 jan 2016

Du er måske også interesseret i:

Sidst opdateret 04-04-2019

Den visuelle MUS-samtale

Der er mange måder at lave en MUS-samtale på. De fleste virksomheder arbejder med en række spørgsmål - der er ens for alle medarbejdere - som så efterfølgende gennemgås til samtalen. Men hvad hvis det kunne gøres anderledes?

Tags: HR
Læs mere
Sidst opdateret 06-05-2019

3 HR rekrutterings-trends i 2019

HR har indtil nu været forskånet for mål og hårde KPIer, men med buzzwords som HR data og analytics på vej ind i branchen, er det snart fortid. 

Tags: HR
Læs mere
Sidst opdateret 20-01-2016

Interview om rekruttering med personlighedstests

Virksomheder benytter sig i højere grad af personlighedstests, når der skal rekrutteres.Flere af de tests der benyttes, er ikke certificerede og udføres af personale uden særlig kendskab til personlighedstests.Vi har derfor interviewet Kristjan Jul Houmann, Partner hos Kjerulf & Partnere om konsekvenserne af dette.

Tags: HR , Ledelse
Læs mere
Få nyheder, trends og insight
Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få indblik i uddannelsesmarkedet samt inspiration til kommende kompetenceudvikling!