Personalejuraen A-Z

Målgruppe:

Ledere og mellemledere og ansatte i HR funktioner, HR konsulenter mv., som ønsker et overblik over personalejuraen. Der stilles ikke forudsætninger om kendskab til området.

Kort om kurset:

Kurset har som formål at give et overblik over den samlede ansættelsesretlige lovgivning som styre forholdet mellem arbejdsgiver og ansatte. Endvidere gennemgås ledelsesretten - dens udstrækning og begrænsninger. Retten til fravær, forbud mod forskelsbehandling, krænkelser på arbejdspladsen, loyalitetspligten, regler om fortrolighed og andre udvalgte spørgsmål er også indeholdt i dette "overblikskursus".

Indhold:
Lovgivning mv., som regulerer det ansættelsesretlige område:
En summarisk gennemgang af regler mv. som styrer forholdet mellem arbejdsgiver og ansatte, herunder:

• Ledelsesretten
• Funktionærretten
• Ansættelsesbevisloven
• EU - lovgivning iform af direktiver og forordninger
• Arbejdstidsregler
• Hovedaftalen, overenskomster, lokalaftaler mv.
• Særlovgivning (GDPR, arbejdsmiljølovgivning, ferieregler mv.)

Ledelsesretten:

• Om arbejdsgivers ret til at bestemme
• Om arbejdsgivers ret til at ændre i arbejdets indhold og tilrettelæggelse
• Når den ansatte siger "fra" overfor opgavernes indhold mv.
• Begrænsninger i ledelsesretten i forhold til anden lovgivning (arbejdsmiljølovgivning mv.)
• Når udmøntning af ledelsesretten giver anledning til konflikter
• Domme, afgørelse mv. hvor ledelsesrettens udstrækning er afprøvet

Funktionæransættelser - rettigheder og pligter - summarisk:

• Funktionærstatus - vigtigste rettigheder og pligter
• Funktionærens ret til at organisere sig
• Loyalitetsforpligtelsen og tavshedspligten                                                                 
• Om retten til at tage "bibeskæftigelse"
• Ferieretten, retten til barsel etc.
• Retten til dækning af udgifter afledt af ansættelse

Forskelsbehandling og krænkelser i ansættelsesforhold:

• Forskelsbehandling pga. alder, handicap, religion, nationalitet etc. 
• Arbejdstilsynets vejledning om krænkelse på arbejdspladsen
• Seksuelle krænkelser - stramning af regler i 2019 
• Definition af begreberne – særligt alder og handicap
• Forskelsbehandling ved ansættelse, under ansættelse og efter ansættelse
• Helbredsoplysninger – hvad må vi spørge om?
• Forskellen på direkte og indirekte diskrimination
• Hvad skal man gøre for at undgå sager om aldersdiskrimination
• Hvor langt strækker arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse sig i forhold til medarbejdere, der har handicap?