Personalejura

INDHOLD

Dette er et af de vigtigste områder, som du aldrig kan få nok viden om - hvad enten du er leder, personaleansvarlig, HR-konsulent eller sidder som daglig sparringspartner på det ansættelsesretlige.
Som deltager får du en intensiv gennemgang af loven, relevante cases fra dagligdagen og typiske faldgruber, således at du fremadrettet er mere sikker på at overholde de gældende regler.

Du lærer om de klassiske faldgruber:

• Retspraksis
• "Et par gode, vigtige tips til HR-afdelingerne"

Du trænes i alt i forhold til pligter og rettigheder vedrørende ansættelseskontrakten:

• Om rettigheder og pligter, når der ikke foreligger en kontrakt
• Om retten til en ansættelseskontrakt
• Rettigheder i prøvetiden
• Den ansattes rettigheder og pligter ved opsigelse
• Opsigelsesvarsler
• Godtgørelsesregler
• Mødepligten under opsigelse
• Advarsel
• Arbejdsvægring
• Bedrageri
• Forlader arbejdsstedet i arbejdstid
• Illoyalitet

Når ansættelsesforholdet er ophørt, ophører loyalitetsforpligtelsen baseret på ansættelsesforholdet. Medarbejderen har dog loyalitetsforpligtelser, som følger vedkommende i op til 3 år efter ansættelsesforholdets ophør. De forhold, som har indvirkninger, vil blive gennemgået på dette kursus.

Mange arbejdsgivere har ofte mange spørgsmål, de skal forholde dig til.

På dette kursus får du blandt andet svar på:

• Hvor meget ferie, må en medarbejder holde?
• Hvordan skal/kan det afholdes?
• Hvordan er vilkårene, når der skal holdes ferie?
• Hvad sker der med ferien, hvis en medarbejder bliver opsagt eller finder andet arbejde?

Som udgangspunkt har arbejdsgiver retten til at lede og fordele arbejdet samt til at anvende den efter deres skøn til enhver tid passende arbejdskraft. På forløbet vil reglerne og begrænsningerne i ledelsesretten derfor blive gennemgået, således at du efter endt kursus er i stand til at vejlede/lede i forhold til de skrevne og uskrevne regler inden for ledelsesretten.

Du vil få svar på spørgsmål som:

• Hvor står der noget om, at ledelsesretten eksisterer?
• Hvad betyder den i hverdagen?
• Hvilke grænser er der for ledelsesretten?
• Lydighedsnægtelse
• Tyveri
• Kollektiv bortvisning
• Passivitet
• Religion og tro
• Rygning
• Sygdom
• Uduelighed og mangelfuldt arbejde
• Vold

Du lærer desuden om, hvilke sanktioner en arbejdsgiver kan benytte sig af, når en medarbejder ikke efterlever sine ansættelsesmæssige pligter, så du får helt styr på reglerne for mundtlige skriftlige advarsler, afskedigelser og bortvisninger.

Som arbejdsgiver har man altid mulighed for at indføre ændringer i medarbejderens ansættelsesforhold. Udfordringen er tit, om en ændringer er så væsentlig, at medarbejderen kan betragte sig selv som opsagt, eller den ligger inden for arbejdsgiverens ledelsesret.

Derfor lærer du om:

• Ændring af arbejdstid, pauser og arbejdsopgaver
• Ændring af arbejdstimer og løn
• Ændring af arbejdsstedOpsigelsesadgangen - forskelsbehandling og saglighed
• Reglerne omkring afskedigelser er mange, og hvis du ikke ser dig for, kan du nemt komme til at træffe en beslutning, der strider mod lovgivningen, hvilket i så fald giver medarbejderen ret til godtgørelse

• Ligebehandlingsloven
• Funktionærloven
• Forskelsbehandlingsloven, herunder handicapbegrebet