Personalejura
Vil du selv kunne udarbejde ansættelseskontrakter, opsigelsesbreve, advarsler, bortvisninger, fratrædelsesaftaler og aftaler i almindelighed, er du godt hjulpet med et træningsforløb i personalejuPå dette træningsforløb i personalejura lærer du at håndtere personalejuraen på bedste vis, lige fra den dag medarbejderen møder på arbejde første gang, og indtil samarbejdet måtte ophøre.
Du bliver trænet i ansættelsesforholdet - fra før ansættelse, indgåelse af kontrakt, eventuel mislighold og ophør af samarbejdet, så du lærer at spotte de problemstillinger, der kan opstå undervejs i et ansættelsesforhold, samt de faldgruber du skal være opmærksom på, når et ansættelsesforhold stopper.
Undervisningen på personalejura for HR-medarbejdere er tilrettelagt med inspiration i praksis, således at du efter 2 undervisningsdage er i stand til at vurdere opståede dagligdagssituationer i et juridisk og ledelsesmæssigt perspektiv.
Som deltager bliver du derfor trænet i at tage den rigtige beslutning ud fra de givne omstændigheder, eftersom alternativet både kan have økonomiske konsekvenser og give virksomheden dårlig omtale.
Indhold
INDHOLD
Ansættelsesbevisloven og personalehåndbogen - grundlaget for ansættelsesforholdetDette er et af de vigtigste områder, som du aldrig kan få nok viden om - hvad enten du er leder, personaleansvarlig, HR-konsulent eller sidder som daglig sparringspartner på det ansættelsesretlige.
Som deltager får du en intensiv gennemgang af loven, relevante cases fra dagligdagen og typiske faldgruber, således at du fremadrettet er mere sikker på at overholde de gældende regler.
Du lærer om de klassiske faldgruber:
- Retspraksis
- "Et par gode, vigtige tips til HR-afdelingerne"
Du trænes i alt i forhold til pligter og rettigheder vedrørende ansættelseskontrakten:
- Om rettigheder og pligter, når der ikke foreligger en kontrakt
- Om retten til en ansættelseskontrakt
- Rettigheder i prøvetiden
- Den ansattes rettigheder og pligter ved opsigelse
- Opsigelsesvarsler
- Godtgørelsesregler
- Mødepligten under opsigelse
- Advarsel
- Arbejdsvægring
- Bedrageri
- Forlader arbejdsstedet i arbejdstid
- Illoyalitet
Når ansættelsesforholdet er ophørt, ophører loyalitetsforpligtelsen baseret på ansættelsesforholdet. Medarbejderen har dog loyalitetsforpligtelser, som følger vedkommende i op til 3 år efter ansættelsesforholdets ophør. De forhold, som har indvirkninger, vil blive gennemgået på dette kursus.
FerieMange arbejdsgivere har ofte mange spørgsmål, de skal forholde dig til.
På dette kursus får du blandt andet svar på:
- Hvor meget ferie, må en medarbejder holde?
- Hvordan skal/kan det afholdes?
- Hvordan er vilkårene, når der skal holdes ferie?
- Hvad sker der med ferien, hvis en medarbejder bliver opsagt eller finder andet arbejde?
Ledelsesretten
Som udgangspunkt har arbejdsgiver retten til at lede og fordele arbejdet samt til at anvende den efter deres skøn til enhver tid passende arbejdskraft. På forløbet vil reglerne og begrænsningerne i ledelsesretten derfor blive gennemgået, således at du efter endt kursus er i stand til at vejlede/lede i forhold til de skrevne og uskrevne regler inden for ledelsesretten.
Du vil få svar på spørgsmål som:
- Hvor står der noget om, at ledelsesretten eksisterer?
- Hvad betyder den i hverdagen?
- Hvilke grænser er der for ledelsesretten?
- Lydighedsnægtelse
- Tyveri
- Kollektiv bortvisning
- Passivitet
- Religion og tro
- Rygning
- Sygdom
- Uduelighed og mangelfuldt arbejde
- Vold
Lønmodtagerens pligter
Du lærer desuden om, hvilke sanktioner en arbejdsgiver kan benytte sig af, når en medarbejder ikke efterlever sine ansættelsesmæssige pligter, så du får helt styr på reglerne for mundtlige skriftlige advarsler, afskedigelser og bortvisninger.
Ændring af ansættelsesvilkår
Som arbejdsgiver har man altid mulighed for at indføre ændringer i medarbejderens ansættelsesforhold. Udfordringen er tit, om en ændringer er så væsentlig, at medarbejderen kan betragte sig selv som opsagt, eller den ligger inden for arbejdsgiverens ledelsesret.
Derfor lærer du om:
- Ændring af arbejdstid, pauser og arbejdsopgaver
- Ændring af arbejdstimer og løn
- Ændring af arbejdsstedOpsigelsesadgangen - forskelsbehandling og saglighed
- Reglerne omkring afskedigelser er mange, og hvis du ikke ser dig for, kan du nemt komme til at træffe en beslutning, der strider mod lovgivningen, hvilket i så fald giver medarbejderen ret til godtgørelse
- Ligebehandlingsloven
- Funktionærloven
- Forskelsbehandlingsloven, herunder handicapbegrebet
Eksamen og diplom
Målgruppe
HR-ansatte og dig, der ønsker at arbejde med HR eller understøtte din HR-afdeling. Du kan være i en anden stilling, men på udkig efter de vigtigste personalejura-regler.
Pris
Der er undervisning følgende dage fra kl. 9.00-16.00:
Mandag den 8. april 2019
Tirsdag den 9. april 2019
Der er undervisning følgende dage fra kl. 9.00-16.00:
Mandag den 9. september 2019
Tirsdag den 10. september 2019
Der er undervisning følgende dage fra kl. 9.00-16.00:
Onsdag den 11. december 2019
Torsdag den 12. december 2019
IBC Innovationsfabrikken
Jeg vil gerne kontaktes af den kursusansvarlige - uforpligtende
IBC Kurser - International Business College
IBC Kurser – International Business College
IBC Kurser er en af landets største udbydere af kurser og uddannelser. Gennem mange års erfaring med undervisning og organisationsudvikling, har IBC Kurser skabt et bredt udbud af kurser og uddannelser, der understøtter og matcher ethvert behov for virksomheder og...
Kontaktinformation til IBC Kurser - International Business College
IBC Kurser - International Business College
Hvad siger tidligere deltagere på kurserne?
Udfyld formularen for mere information om Personalejura
