Nye ansættelseskontrakter - krav fra 1. juli 2023

Ansættelseskontrakten og personalehåndbogen 

Kort om kurset:

Ny lov om ansættelsesbeviser er sat til at træde ikraft 1. januar 2023. Det betyder at ansættelseskontrakter herefter skal opfylde kravene som er indeholdt i den ny lov. Det samme gælder virksomhedens personalehåndbog, der indgår som en integreret del af ansættelseskontrakten. 

Fra 2. august 2022 skal kontrakterne ændres som en konsekvens af nye barselsregler.
På kurset udleveres eksempel på ansættelseskontrakt, som opfylder de nye lovkrav.

Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske dele af personalehåndbogen, som skal sikre at den ikke strider imod lovgivningen.

Indhold:

Ny lovgivning - betydning for kontrakter mv.:

• Ny lov om ansættelseskontrakter fra 1. januar 2023 (lovudkast er fremsat)
• Nye barselsregler fra 2. august 2022 - ændring af kontrakter og personalehåndbog
• Ny ferielovgivning og kontraktsforhold 
• Whistleblowerlovgivning og kontraktsforhold
• Fleksibilitetspolitik - muligheder og begrænsninger ved hjemmearbejde

Ansættelseskontraktens udformning - inkl. personalehåndbogen:                  

• Hvornår skal der foreligge en kontrakt?
• Hvilke punkter skal en kontrakt indeholde?
• Forholdet mellem ansættelseskontrakten og personalehåndbogen
• Ansættelsesklausuler og kontraktsforhold
• Ændringer i ansættelsesforhold
• 120-dages reglen, herunder betingelser for dens anvendelse

Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.

Instruktør på kurset:
Rami Sørensen, Voldgiftsdommer