Strategisk ledelse

Læs Anne-Mette Barfods råd til, hvordan I bedst tiltrækker flere kvindelige medarbejdere til jeres virksomhed.

Drop personlighedstesten, og skab i stedet de optimale rammer for, at kandidaten kan performe og trives i den nye rolle. 

Få et godt råd til, hvordan du - som gråzoneleder - får et tydeligere ledelsesmandat i forhold til opgaveløsning og personaleansvar.

Få en række gode råd til, hvordan I kan øge effektiviten i jeres virksomhed gennem distriburet ledelse.

Kanban-metoden sikrer jer et holistisk overblik og effektive arbejdsgange både på team- og organisationsniveau. Her giver Danmarks førende ekspert jer tre gode råd til at komme i gang. 

Det kan lyde kontraintuitivt. Men stilhed kan være jeres vej til mere konstruktive møder, der ender i effektiv beslutningstagen. Det at være stille sammen gavner nemlig den kollektive performance. Silent Leadership Coach, Bastian Overgaard, giver jer her forklaringen på, hvorfor I skal holde møder i stilhed. 

Coaching handler om at skabe bedre performance, engagement og motivation. Læs her, hvordan du kan bruge coaching som ledelsesredskab.

Hvordan holder man møder på en måde, så de føles effektive og leder til resultater? Få en række tips til, hvordan I skaber en god mødestruktur.

En godt tilrettelagt workshop eller konference er yderst værdifuld. Den er med til at skabe engagement og glæde blandt jeres medarbejdere, ligesom jeres resultater på dagen kan skabe fremtidig succes for jer som organisation. Men, hvordan laver man faglige events, der skaber den form for værdi. Det giver vi jer et bud på her. 

Som leder vil du opleve mange fordele ved at uddelegere opgaver til dine medarbejdere. Læs om de mange fordele i artiklen her.

Der tales i brede kredse om implementeringen af bæredygtig ledelse. Men hvad er det egentlig for et fænomen, hvordan implementeres det i praksis, og er det en ledelsestrend, der er kommet for at blive? Vi har talt med tre eksperter indenfor bæredygtig ledelse om netop det.

Rapporter viser, at Danmark ligger under gennemsnittet, når det kommer til kvindelige ledere. Hvordan udjævner vi den skæve kønsfordeling?