Mægling i grupper og organisa­tioner (MIGO)

Mægling i grupper og organisa­tioner (MIGO)

Denne uddannelse giver dig særlige kompetencer til at konfliktmægle eller facilitere konfliktfyldte rum, hvor der er en hel grupper eller mange parter involveret. Uddannelsen henvender sig til dig, der er erfaren konsulent eller konfliktmægler. Her får du mulighed for at specialisere dig, så du kan håndtere den ekstra kompleksitet, der er på spil i arbejdet med mange parter.
Vi tilbyder en uddannelse af høj kvalitet både praktisk, teoretisk og pædagogisk og alle undervisere har stor erfaring med at mægle i grupper.

Uddannelsen `Mægling i grupper og organisationer´ giver dig specialiserede kompetencer til at mægle og designe konfliktmæglingsprocesser, hvor der er en hel gruppe eller mange parter involveret. Der kan fx være tale om konflikter i et team, en hel afdeling eller en organisation med flere hundrede medarbejdere. Du bliver klædt på til at designe og lede processen – uanset om der er tale om konfliktmægling i en gruppe eller facilitering af et mæglingsinspireret møde med mange deltagere. Uddannelsen tager udgangspunkt i det dialogiske paradigmes konfliktsyn og mæglingsteori udviklet igennem Center for Konfliktløsnings praksis med at mægle og designe konfliktmæglingsprocesser for større grupper.

Dit udbytte

Uddannelsen gør dig i stand til at:

• designe mæglinger og konflikthåndterende processer, der er skræddersyet situationen både i arbejdet med grupper og i mere forgrenede konflikter i organisationer
• lede konfliktmæglinger og konflikthåndterende processer i grupper
• analysere og kortlægge komplekse konflikter i grupper og organisationer
• afdække lagene i en konflikt sammen med de involverede parter, så de hver især bliver mere afklarede omkring, hvad der er på spil
• fastholde roen i konfliktfyldte rum med mange deltagere
• styrke din selvindsigt ift. egne værdier, grænser, styrker og udfordringer som mægler eller facilitator
• være sparringspartner for ledelse, medarbejderrepræsentanter, MED-udvalg og lignende i forhold til håndtering af konflikter og herunder også etiske dilemmaer i arbejdet med mægling og konflikthåndtering i grupper og organisationer.

Arbejdsform

MIGO er praktisk orienteret med masser af træning. Gennem korte oplæg, øvelser og træningsspil får deltagerne mulighed for at arbejde med teori og metode i konkrete konfliktsituationer, påtage sig ansvaret som mægler og efterfølgende få personlig sparring og feedback. Da der er tre undervisere til max 18 deltagere, er der rig mulighed for at alle deltagere får tæt personlig feedback og træning i mindre grupper. Der vil være også mulighed for at arbejde med cases fra eget arbejdsliv.

Vores uddannelser kombinerer et højt vidensniveau, masser af træning med feedback, fælles refleksion og plads til at erfare, erkende, lære, reflektere og udvikle sig sammen. Vi lægger vægt på at skabe et trygt læringsmiljø, hvor underviserne også gennem deres personlige og didaktiske tilgang praktiserer det, de underviser i. På den måde bidrager undervisningen også som direkte inspiration til at oversætte den teori, vi arbejder med til praksis.

Deltagerne på uddannelsen kommer ofte fra mange forskellige virkeligheder med meget forskellige uddannelser og funktioner. Diversiteten på holdet giver rig mulighed for lære og blive inspireret af hinanden, og fælles for deltagerne er typisk en høj grad af ambition, nysgerrighed, kritisk sans, engagement, humor og mod.

Deltagerantal og undervisere

Vi prioriterer at have små hold med max 18 deltagere.

Uddannelsen har tre gennemgående undervisere, som er ansvarlige for forløbet, følger processen nøje og står for oplæg, gruppearbejde og træning. Underviserne er meget erfarne konfliktmæglere, der har omfattende erfaring med konfliktmægling og konflikthåndtering i mange forskellige sammenhænge, ligesom de har solid erfaring med at designe processer for større grupper i konflikt.