Personlig ledelse

Har du svært ved at få arbejdsdagen til at hænge sammen, og shufler du fra opgave til opgave, uden rigtigt at blive færdig med nogen af dem? Så skal du måske tage et kig på time management.

Har du reflekteret over hvilken ledertype du er for nylig? Har du tænkt over sammenhængen mellem dine personlige værdier og din ledelsesstil overfor dine medarbejdere? Det er afgørende at vide, hvad god ledelse betyder for dine medarbejdere. Læs mere om hvorfor her. 

MUS-samtaler er afgørende for både medarbejderens personlige og professionelle udvikling samt virksomhedens generelle succes. Få 7 gode råd til dig, som leder, der skal afholde medarbejdersamtaler.

Læs med her, hvor Stine Bosse giver sit bud på, hvordan du bedst understøtter og udvikler dit lederskab.

Den rigtige ledelsesstil er vigtig for dit lederskab. Læs derfor med her og bliv klogere på, hvordan du finder frem til den rigtige for dig. 

Få de bedste tips til, hvordan du bliver en forstående, omsorgsfuld og nærværende leder lige her, hvor vi har taget en snak med Lise Møldrup. 

Lederrollen handler om, at få medarbejderne til at købe ind på jeres fælles vision og mission. Det gør de når, du forstår at motivere og anerkende dem.

Tidligere krævede bestyrelsesarbejdet kompetencer, som var meget bagudrettede, og havde fokus på kontrolfunktionen. Vi har taget en snak med Pernille Hjortkjær, der er bestyrelsesmedlem og investor, om bestyrelsesarbejdet, og hvilke kompetencer det kræver, hvis man gerne vil sidde i en bestyrelse. 

Ledere taler i disse år rigtig meget om, hvordan Millennial og Generation Z’s indtog på arbejdsmarkedet vil påvirke dynamikkerne på arbejdspladsen - men hvori ligger forskellen generationerne imellem?

“Selvindsigt er den egentlige lakmustest for den gode leder!” Sådan siger Gitte Astrup Melgaard, der er kommmerciel direktør i konsulenthuset, Add Value. Her giver hun dig en række gode råd til, hvordan du bliver den allerbedste leder.