Få styrket dine kompetencer med en HR uddannelse i strategi
Der er altid områder du kan opdatere din viden på når du arbejder med HR. Du kan også bygge ovenpå med en HR uddannelse i strategi og dermed bidrage til din virksomheds strategiske planlægning.
Hvad skal en HR medarbejder kunne?
En HR medarbejder skal arbejde med mange forskellige kasketter, men nogle er mere i fokus end andre. De årlige MUS samtaler og opsigelser af medarbejdere er en fast del af HR afdelingens jobbeskrivelse. Du finder dog masser af andre områder du som HR afdeling skal kunne arbejde med:
- Ansættelse
- Opsigelse og opsigelsesvarsel
- Rekruttering
- Fratrædelse
- Personalejura
- Medarbejderudvikling
Du kan også finde tage kurser inden for det strategiske, som er blevet en stor del af HR afdelingens arbejde. En stærk HR uddannelse i strategi kan ruste dig til at udfylde nye roller i din virksomhed.
Forskellige typer af HR kurser
Der findes en lang række af HR uddannelser med forskelligt fokus. Det er derfor vigtigt at du har undersøgt markedet grundigt og at du vælger den HR uddannelse der tilbyder de kompetencer du har behov for.
HR- og personale uddannelser læses som åbne uddannelse. Ønsker I en intern, virksomhedstilpasset uddannelse kan I søge på firmakurser. Således kan du altid finde det HR kursus, der passer til dine behov. Nogle udvalgte HR kurser kan endda læses som e-learning.
Se et udvalg af fjerundervisningskurser her.
Hvis du ikke lige søger en HR uddannelse i strategi, så kan du herunder finde links til andre typer af HR uddannelser. Klik på linket for hvert område, og få et overblik over uddannelserne indenfor den kategori, du er mest interesseret i:
HR medarbejderens nye rolle
Den oprindelige idé med Human Ressources, er at man håndterer de menneskelige resurser i virksomheden. Det er den måde virksomheden arbejder operativt og strategisk med sine medarbejdere og opbygger virksomheden ren organisatorisk. Alle organisationer er afhængige af medarbejdernes individuelle præstationer for at skabe deres resultater, og derfor er HR stadig meget relevant. Ved at opdatere dine kompetencer igennem en HR uddannelse i strategi, kan du skabe de bedste forudsætninger for din virksomhed og særligt dine medarbejdere.
Hvor HR afdelingen før i tiden primært tog sig af administrative opgaver, er HR i dag i langt højere grad involveret i de strategiske beslutninger og skaber de rammer der skal motivere de dygtige medarbejdere til at engagere sig i virksomhedens målsætning. Det er derfor vigtigt at du som HR medarbejder er udstyret med de rigtige strategiske værktøjer, så du er klar til at deltage i den strategiske proces.
HR afdelingen står også med ansvaret for at ansætte de medarbejdere der er behov for i virksomheden. Her skal der måles på den rette mængde erfaring og de rigtige færdigheder, og ikke mindst det potentiale der eventuelt er for at udvikle den medarbejder med kompetenceudvikling og uddannelse.
Find et kursus, du er interesseret i
Send en forespørgsel
Du bli'r kontaktet og får mere information af udbyderen
”Jeg fandt kurset ”Højspændingsanlæg og Elektriske installationer” på LinkedIn. Jeg er uddannet El-installatør, og arbejder til daglig med højspændingsanlæg, fejlfinding på transformerstationer, udskiftning af relæer mv., så uddannelsen er meget relevant, desuden indvilligede min arbejdsgiver i at betale for kurset.”
Kundeudtalelser
"This course gave me tools to become a better and more confident version of myself"
CBS
Uddannelsen i Leadership Psychology har været fantastisk. Jeg er blevet udfordret i mit daglige lederskab til hele tiden at tænke på nye måder. Jeg har fået nogle meget værdifulde redskaber, som jeg dagligt bruger til at gennemføre forandringsprocesser i organisationen.
Læs mere
"Jeg deltager i kurset ”Fra god til vindervirksomhed® – få strategi til at virke!” for at få fyldt op i værktøjskassen, således vi står stærkere rustet til det strategiske arbejde i en international koncern med mange forskellige opfattelser af hvad strategisk arbejde er og ikke mindst hvordan processen skal gribes an.”
Kundeudtalelser
