Vis finduddannelse.dk som: Mobile

Psykisk arbejdsmiljø - regler, tilsyn mv.

Økonomi & Personale Academy
Startdatoer
København
19-09-2022 09:00 
1.500 DKK
Vejle
20-09-2022 09:00 
1.500 DKK

Fremragende Kundekontakt


Denne udbyder er blevet anerkendt af os for at have fremragende kundekontakt. 

Vores anerkendelse er givet til de udbydere, der er gode og hurtige til at række ud, efter de har modtaget en forespørgsel.

Hvorfor vælge Økonomi & Personale Academy?

Mere end 20 års erfaring inden for kurser og uddannelser

Vi har undervist mere end 70.000 kursister

Høj kundetilfredshed

Kursusbeskrivelse

KORT OM KURSET:

Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø fastlægger regler og pligter for arbejdsgivers håndtering af psykisk arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet har udsendt en ny vejledning om stor arbejdsmængde og tidspres. Trepartsaftale udmønter nye arbejdsgiverkrav til håndtering af seksuel chikane. Krænkende handlinger herunder seksuel chikane, har sat det det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen.  Hør om arbejdstilsynets tilsyns- og vejledningsopgaver om det psykiske arbejdsmiljø og hør om kravene til arbejdsgiver.

INDHOLD:

  • Ansattes arbejdsmængde og tidspres - ny vejledning fra AT 
  • Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø - regler og pligter for arbejdsgiver
  • Ny arbejdsmiljølov om nye tilsynsmetoder og mulighed for aftaler med AT
  • Kendskab til love, regler og vejledninger mv., som regulerer det psykiske arbejdsmiljø
  • Digitale krænkelser
  • Krænkelser, chikane og mobning på arbejdspladsen – regler og arbejdsgiverkrav
  • Seksuel chikane - Lovgivning og regler gennemgås - herunder ny trepartsaftale omkring seksuel chikane
  • Vejledning om krænkende handlinger – identifikation, håndtering og forebyggelse
  • Arbejdstilsynets tilsyn- og vejledningsopgaver om det psykiske arbejdsmiljø
  • Ny afgørelse om mobning har kostet arbejdsgiver et mio-beløb i erstatning


Arbejdstilsynets tilsynsmetoder og vejledningsopgaver mv.

  • Hvordan foregår et tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (herunder AT´s tilsynsmetode)
  • Arbejdstilsynets forskellige reaktioner: Påbud, vejledning, aftaleforløb mv.
  • Hvordan kan vi forstå det psykisk arbejdsmiljø som et "vildt" problem og hermed få et fundament for at skabe de gode forandringer?


Lovregulering mv.

  • Arbejdsmiljøloven - hvad betyder den for arbejdsgivere
  • Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø: regler og pligter for arbejdsgiver
  • De juridiske konsekvenser af Arbejdstilsynets ”krænkelsesvejledning” – tort og erstatning for psykiske krænkelser
  • Ny "visningsordning" erstatter nuværende "smileyordning" - betydning for arbejdsgiver
  • Erstatningsretten, arbejdsskadesikringsretten
  • Arbejdsbetinget stress, hvornår er der tale om en arbejdsskade – erhvervssygdomsudvalgets praksis
  • Hvorledes skal arbejdsgiver forholde sig juridisk når der opstår sager om det psykiske arbejdsmiljø
  • Virksomhedens rolle i forhold til Arbejdstilsynet - juridiske udfordringer
  • Arbejdslederens rolle, arbejdsmiljøorganisationer/sikkerhedsorganisationen
  • Sygefravær, handicap og psykiske arbejdsskader – juridiske grænser og gråzoner 
  • Opsigelse som følge af længerevarende sygefravær pga. stress mv.     


Krænkelser, chikane og mobning på arbejdspladsen

  • Hvornår bliver adfærd til krænkende handlinger ifølge Arbejdstilsynets definition?
  • Hvornår ifalder arbejdsgiver ansvar for krænkerens handlinger
  • Arbejdstilsynet håndtering af krænkelser, chikane mv. og hvordan man kan arbejde med at forebygge, at det opstår på arbejdspladsen?
  • Et krænkelsesfrit arbejdsmiljø - hvor krænkelser kan føre til afskedigelse - vigtig domspraksis
  • Eksempler på retningslinjer som er praktisk anvendelige
  • Indførsel af procedurer som understøtter et bedre psykisk arbejdsmiljø
  • Videregivelse af oplysninger om krænkelsessager fra tidligere arbejdsgiver - hvad siger "reglerne"/GDPR


Særligt om seksuel chikane på arbejdspladsen 

  • Håndtering af sager om seksuelle krænkelser - juridiske udfordringer
  • Arbejdsgivers ansvar
  • Lovgivning og vejledninger
  • Arbejdstilsynets anbefalinger 

Instruktører på kurset:
Sidsel Olsen, Arbejdstilsynet
Rami Sørensen

Målgruppe

Ansatte med ansvar for arbejdsmiljøet, arbejdsmiljø-repræsentanter, HR-ansvarlige og ledere på alle niveauer.

Pris

  • Deltagerbeløb for dagskurser: kr. 4.995 + moms
  • Deltagergebyr ved køb af rabatkort: fra kr. 1.500 + moms

Om udbyderen

Kurser og uddannelser siden 1999

Økonomi & Personale Academy udbyder kurser og uddannelser inden for økonomi- og personaleområdet.  Siden 1999 har mere end 70.000 ansatte inden for den private og offentlige sektor deltaget på vores kurser. Kurserne tilrettelægges og udbydes i et tæt samarbejde med...


Læs mere og vis alle uddannelser fra denne udbyder

Få information

Få svar på dine spørgsmål om Psykisk arbejdsmiljø - regler, tilsyn mv.
Den kursusansvarlige vil kontakte dig
Ingen omkostninger eller forpligtigelser

Evalueringer

Gennemsnit 5

Baseret på 2 evalueringer

Bente , Nordsøen Oceanarium
Virkelig godt og relevant kursus. Jeg havde ikke forventet, at et kursus med så meget lovstof ville være så fængende. Det var en god kombination af undervisere. Jeg har haft instruktøren før, og han var lige så kompetent som altid. Instruktøren fra Arbejdstilsynet kom med en mere praktisk tilgang, som gør det nemmere at omsætte lovstoffet til re...
Vis alt
Nicklas , Zealand Business College
Et meget inspirerende og interessant kursus. Særlig ros til underviseren for at gøre emnet praksisnært og relevant. Meget positivt, at en person fra Arbejdstilsynet var der og kunne fortælle om deres måde at arbejde med emnet. Ser frem til næste kursus.
Få information

Udfyld formularen for mere information om Psykisk arbejdsmiljø - regler, tilsyn mv.

Tilmeld dig finduddannelse.dk's nyhedsbrev!
Evalueringer
Hvad siger tidligere deltagere om denne uddannelse?
(5,0)
Baseret på 2 evalueringer
Se alle evalueringer
Hvad siger tidligere deltagere om udbyderen?
(4,8)
Baseret på 151 evalueringer
Se alle evalueringer