Du har en undvigende konfliktstil
Du ønsker ikke at tage del i tilspidsede situationer på jobbet. Faktisk undgår du helt at blive inddraget i en konflikt ved at uddelegere de svære beslutninger til andre som du anser som bedre rustede til at træffe dem. Det gør, at du oftest opfattes som en der hverken har gennemslagskraft eller lyst til at samarbejde, idet du bare lader konflikten ligge.
Du prøver at være diplomatisk, men fremstår snarere svag
Den undvigende konfliktstil kan være en nyttig strategi i situationer, hvor du mener, at det er umuligt at vinde. I det lange løb er det dog ikke en anbefalelsesværdig konfliktløsningsmetode, da den er ineffektiv og får dig til at fremstå svag.
Se nærmere på vores kurser omkring konflikthåndtering her
Er du overrasket over dit resultat? Vil du ændre din konfliktstil lidt, så den bliver mere gavnlig i tilspidsede situationer på jobbet? Eller vil du bare vide og lære mere om konflikthåndtering? Så se alle vores kurser her: