Gå til kompetencer:
2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2022
Vil du gerne arbejde inden for HR? Her kan du få overblikket over hvilke faglige kompetencer, der er de mest efterspurgte i 2020, så du kan skille dig ud af mængden.
Du har måske taget en uddannelse inden for HR, kommunikation eller jura, hvor du selvfølgelig allerede har tilegnet dig vigtige kompetencer, men hvert år ændrer virksomhedernes efterspørgsel på hvilke kompetencer, de finder mest attraktive. Nedenfor kan du få et overblik over hvilke faglige kompetencer, der er flest virksomheder, der efterspørger, samt hvilke kompetencer der er i vækst, som du gør klogt i at være opmærksom på.
Top 10 faglige kompetencer
1. HR
2. Kommunikation
3. Rekruttering
4. Rådgivning
5. Engelsk
6. Dansk
7. HR-processer
8. Udvikling
9. Personaleadministration
10. Administration
Her er de vigtigste faglige kompetencer hos en HR-medarbejder
Som HR-medarbejder er du medansvarlig for alle medarbejderne i din virksomhed, det er derfor ikke overraskende, at kommunikation er den faglige kompetence, der er mest efterspurgt. Hvis du er dygtig til at kommunikere, snakke med folk og håndtere de svære samtaler, så har du en stor fordel, når du skal søge jobs.
Derudover er det godt at have erfaring med rekruttering og onboarding, da det er en af HR-afdelingernes helt store opgaver. I dag forventer medarbejderne også i højere grad, at virksomheder tager deres personlige "rejse" eller "oplevelse" ligeså seriøst, som de tager kundernes. Det er HR's opgave at implementere og koordinere denne forandring og sikre trivsel på arbejdspladsen.
Faglige kompetencer i vækst
1. LEAN*
2. DeMars*
3. APV
4. Samtaler
5. Helhedsforståelse
6. Refusioner
7. Konstruktiv kritik
8. Engelsk
9. Analytiske evner
10. Kompetenceudvikling
Hvad efterspørges der mindre af end i 2017?
1. HR-systemer
2. Service
3. IT-systemer
4. Sparring
5. Excel
6. Koordinering
7. SAP
8. Videreudvikling
9. Vedligeholdelse
10. HR-funktion
Hvilke kompetencer er i vækst?
Refusioner kom lige pludselig til at ligge på HR's bord, da verden lukkede ned, hvilket forklarer den store stigning i efterspørgslen på denne kompetence. På en 12. plads ligger GDPR, som logisk nok er i vækst, ligesom det i stigende grad forventes, at du er flydende på engelsk. Kompetenceudvikling af medarbejdere er en stadig vigtigere del af firmaers vækst-strategi.
* LEAN og DeMars er begge ledelsesteknologier anvendt i Forsvaret. Forsvaret opslår en stor mængde identiske stillingsopslag, hvilket forklarer den pludselige stigning i efterspørgslen på disse kompetencer.
Styrk dine kompetencer
Mangler du nogle af de ovennævnte kompetencer? Så har du mulighed for at tage et kursus eller en hel efteruddannelse, der giver dig netop de kompetencer, som du søger. Tryk på knappen nedenfor og find lige præcis den uddannelse eller det kursus, der passer til dig og dine behov - her finder du fx LEAN-kurser.
Om undersøgelsen
Søgningen er udarbejdet af DAMVAD Analytics, og viser de mest efterspurgte faglige kompetencer for stillingsbetegnelserne 'HR-medarbejder' og 'HR-konsulent'. På finduddannelse.dk har vi valgt at inkludere de 10 mest efterspurgte kompetencer. Efterspørgslen på faglige kompetencer er målt efter antal stillingsopslag pr. måned. Søgningen viser ydermere både positiv- og negativ udvikling i efterspørgslen på forskellige faglige kompetencer, fra størst til mindst udvikling, målt på antal stillingsopslag fra 2017 til 2020. Udviklingen er målt på DAMVAD Analytics' trend-score.
DAMVAD Analytics' trend-score
DAMVAD Analytics' trend-score er et mål for ændringen af efterspørgslen på en kompetence baseret på dens startværdi og slutværdi i perioden, hvor der tages højde for generel inflation i antal af jobopslag. Derudover er der benyttet smoothing, for at sikre at en ændring fra 600 til 1200 opslag vurderes mere signifikant end en ændring fra 1 til 2. Trend-scoren er dermed særlig sensitiv overfor kompetencer, som har sprunget den generelle kurve for jobopslag.