Top 30 kompetencer indenfor ledelse

Som leder er du organisationens forgangsmand. Det er således ham eller hende, der skal lede jer allesammen i mål og sørge for, at alle dine medarbejdere forstår og arbejder for visionen, strategien og målsætningen. En god leder kan være forskellen på succes og fiasko og medarbejdertrivsel og utilfredshed. Men, hvordan bliver du en god leder for dine medarbejdere?

Læs med og få svaret lige her. Vi har gennemgået 2669 jobannoncer på henholdsvis jobindex.dk og jobnet.dk. På baggrund af alle dem, har vi analyseret, hvilke kompetencer du som eksisterende eller potentiel leder anno 2019 skal besidde. Vi er således kommet frem til nedenstående 30 af slagsen:

Baseret på 2669 jobannoncer på jobindex.dk og jobnet.dk

Vis, at du kærer dig

Når en organisation er på udkig efter en ny leder til deres daglige drift eller i en afdeling, så kigger de efter dine menneskelige egenskaber. At de stemmer overens med virksomhedens overordnede virksomhedskultur er alfa omega, og der kigges altså efter dit engagement og din evne til at motivere din stab. Disse to egenskaber ligger i top 3 i analysen, og det tyder på, at det, at du kærer dig om organisation og dens medarbejdere er enormt vigtigt. Samtidig er det selvfølgelig vigtigt, at du formår at tænke strategisk, da det jo i sidste ende er din ageren og dine beslutninger, der afgør om I når i mål. 

Tydelig kommunikatør med køligt overblik

Som leder af en organisation er det ligeledes afgørende, at du formår at kommunikere klart og tydeligt. Det gælder alt lige fra 1-1 kommunikation, småsnakkeri ved kaffemaskinen til formidling af strategi og vision. Det er endvidere vigtigt, at du formår at demonstre et godt overblik, så du nemt kan koordinere de enkeltes arbejdsopgaver. Derfor er erfaring med projektledelse også kun et plus, ligesom organisationer gerne ser, at du er innovativ og forandringsparat. 

Positiv og nærværende samarbejdspartner

Udover alle de formelle kompetencer som nævnt ovenfor, så er det ligledes vigtigt, at du er likeable som leder af organisationen. Analysen viser, at der kigges efter om en kommende leder er positiv, nærværende og forstår at samarbejde. Det giver næsten sig selv, at disse egenskaber får dine medarbejdere til at arbejde bedre og mere effektivt, ligesom de også vil føle sig gladere og se den større mening med deres virke i virksomheden. 

Om analysen: Jobannoncerne er fundet på henholdsvis jobindex.dk og jobnet.dk og er gennemgået den 15. november 2018. Det er vigtigt at understrege, at analysen giver et overbliksbillede på de efterspurgte kompetencer, hvorfor det kan ændre sig henover tid. Dog giver analysen en god indikation af, hvad potentielle arbejdsgivere søgere hos en kommende leder af 2019.