Vis finduddannelse.dk som: Mobile

Er du bange for, at alle andre gennemskuer din talentløshed?

Går du rundt i en evig frygt for at nogen opdager, at du faktisk slet ikke er så god til dit job, som andre går rundt og tror? At alle andre vil indse at dine intellektuelle, professionelle og akademiske bedrifter er rene tilfældigheder? Så er du måske ramt af impostor syndrom - også kendt som svindlersyndromet på dansk.

Undersøgelser viser, at op imod 70% af alle har oplevet på et eller andet tidspunkt i deres liv. Og det er ikke bare den stille mus bag skrivebordet det rammer, kendte personligheder som Meryl Streep, Michelle Pfeiffer og Jodie Foster har alle offentligt erkendt, at de ikke føler de har lige så meget talent, som andre tilskriver dem.

Du er altså ikke alene, hvis du går med en følelse af, at du blev forfremmet ved en fejl, eller at du kun kan fokusere på de ting du ikke kan eller ved. 1 ud af 3 føler sig nemlig underkvalificeret til deres job, ligesom at 33% frygter at deres chef eller kolleger tænker det samme om dem.

Men hvorfor er det vigtigt at snakke om? Og komme udover?

Det er det blandt andet fordi, det holder dig tilbage, men faktisk viser det sig også, at rigtig mange vælger at skifte job efter et par år, for at undgå at blive opdaget i deres “svindel”. 40% af medarbejderne spørger nemlig ofte Google før de spørger en kollega, og for millenials er dette tal 1 ud af 3.

Læs med herunder, og bliv klogere på impostor syndromet, og råd til hvordan du kan komme ud over de negative tanker om dig selv og dine talenter.

Hvad er Impostor Syndrom?

Tilbage i 1970’erne forskede Pauline Clance og Suzanne Imes i impostor syndromet, og ifølge deres forskning var det især kvindelige studerende, som altid klarede sig godt, der blev ramt af fænomenet. Siden har man opdaget, at det også rammer professionelle både mænd og kvinder i erhvervslivet, som ser deres succes som tilfældigt.

Fænomenet er særlig fremtrædende blandt mennesker der overvurdere andres præstationer og undervurdere sig selv, da de er bevidste om alt det de ikke ved, hvilket gør dem konstant bange for at blive afsløret som inkompetente. Dette bliver fejltolket til en følelse af at have snydt eller at være heldig, og dermed er deres selvtillid ikke proportional med deres faktisk kompetencer, viden og resultater.

Klassiske tegn, er fx følelsen af ikke at være værdig til sin succes, lige meget hvor mange certifikater, trofæer og anerkendelser der hænger på væggen, at man tilskriver sin succes som værende rent held og udenfor ens kontrol, fremfor egen indsats og engagement. Impostor syndrom bliver også kædet sammen med følelsen af lavt selvværd og selvtillid, samt usunde høje krav og perfektionisme.

Har du impostor syndrom?

Hvis du kan genkende nogle af de nedenstående formuleringer, så er du med stor sandsynlighed ramt af impostor syndrom.

  • Føler du, at det må være en fejl at du er blevet forfremmet eller har fået ros?
  • Bagatellisere eller nedvurdere du din succes og resultater, fordi du tænker, at det skyldes held?
  • Sammenligner du dig selv med dine kollegaer, og føler dig forkert i denne sammensætning af mennesker?
  • Er du bange for hvordan andre vil dømme dig, hvis de finder ud af, hvor lidt du faktisk kan og ved?
  • Har du svært ved at skulle præsentere dit arbejde og resultater for andre?
  • Er du afhængig af ros og anerkendelse, men samtidig bange for at blive afsløret i at snyde?

Måske er du typen der sætter dig grundigt ind i dit arbejde, og nægter at komme med et budskab, med mindre du føler dig 100% forberedt, og kommer du så til at lave en lille fejl, har du virkelig svært ved at tilgive dig selv. Mennesker der lider af impostor syndrom har nemlig tendens til at reflektere meget længere over små og store fejltagelser samt negativ feedback fra andre.

Det kan lyde lidt som det der i Danmark bliver kaldt 12-tals-pigerne, og det er da også noget af det samme der ligger bag, for det hele skal helst være perfektionistisk, og gøres rigtigt den første gang.

Overvind dit impostor syndrom

Tag ansvar!

Ligesom du tager ansvar for dine fejltagelser, så skal du også huske at tage ansvar for dine succesoplevelser. Gør det tydeligt for dig selv, hvornår du har haft succes, ved fx at skrive en liste over alle opgaver og større projekter du med succes har gennemført. Mind dig selv om de fag, hvor du fik gode karakterer, tag en IQ test, og skriv generelt alle de ting ned, du har opnået, fx i løbet af det sidste år, også i din fritid.

Accepter dig selv

Ingen mennesker er perfekte eller fuldkomne, og det gør dem hverken mindre værdige eller værdifulde. Overvej hvilke krav det er du stiller til dig selv, og om du ville stille de krav til en ven eller kollega? Gå efter et mere realistisk niveau, hvor du ikke altid stræber efter det uopnåelige, og har en følelse af at være utilstrækkelig.

Få feedback

Bed seks eller ti andre personer, der kender dig godt, om at give dig skriftlig feedback på, hvordan de oplever dig, samt hvad de ser som dine styrker og potentiale. Det er med til at gøre din selvopfattelse mere realistisk, og ved at have svarene på skrift, kan du bruge dem som modargument mod din indre stemme. 

Senest opdateret: 01 mar 2019

Du er måske også interesseret i:

Sidst opdateret 16-05-2019

Derfor skal du blive influencer

Din online persona kan blive fundamentet for din fremtidige karriere. Du har nemlig en god forståelse af, hvad det er der sælger, og det er alle kompetencer, enhver virksomhed med vækstambitioner vil have fingrene i. Læs med her, hvor Loggershut guider dig i gang som influencer.

Læs mere
Sidst opdateret 28-05-2019

“En fyring må aldrig komme bag på medarbejderen”

Det at fyre en medarbejder medfører sjældent jubel, men hvad kan man, som leder, gøre for at det er en brandambassadør, der går ud af døren?

Læs mere
Sidst opdateret 13-06-2019

Stress på arbejdspladsen skal forebygges med viden

Rigtig mange virksomheder og medarbejdere i Danmark har været berørt af stress, og konsekvenserne er både mange og forskellige. Men hvordan forebygger vi stress på arbejdspladsen?

Læs mere
Sidst opdateret 04-07-2019

Vil du arbejde i en bestyrelse?

Bestyrelsesarbejde har i mange år været lig med gråhårede mænd, der var på vej på pension. Men sådan er det ikke mere. 

Læs mere
Få nyheder, trends og insight
Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få indblik i uddannelsesmarkedet samt inspiration til kommende kompetenceudvikling!