Vis finduddannelse.dk som: Mobile

Efteruddannelse på de bedste arbejdspladser

Af journalist Rikke Ravn

I november 2015 blev Danmarks bedste arbejdspladser kåret i København. Det er organisationen Great Place to Work®, der for 15. år i træk kårer Danmarks bedste arbejdspladser.

Vi har talt med nogle af de gode virksomheder og spurgt dem, hvordan de arbejder med efteruddannelse og kompetenceudvikling. 

 

Exerp blev nr. 1 på listen over bedste mindre IT-arbejdspladser, og nr. 2 på listen over de bedste mindre arbejdspladser.  De laver softwareløsninger til blandt andet fitnesscentre. Se mere om dem her

HR Chef i Exerp: Charlotte Bering:

Hvad betyder kompetenceudvikling og efteruddannelse hos jer?

-Det er altafgørende for os. Vi har et nicheprodukt, det kræver noget oplæring.  Så alt efter ønsker og behov, så er der både intern oplæring, men også kurser, både internt og eksternt. Det er ikke så meget enkelte certificeringer vi går op i, men mere, at de skal kende vores produkter. Vi har ikke standardiserede efteruddannelsesprogrammer som alle skal igennem, men vi vælger alt efter interesseområde, og de behov vi nu har.

Lolland Kommunes Center for Socialspsykiatri, blev nr. 1 på listen over Danmarks bedste mellemstore arbejdspladser. Se mere om dem her

Centerchef Socialpsykiatri, Michael Christensen;

Hvad betyder kompetenceudvikling og efteruddannelse hos jer?

-Vi bruger efteruddannelse meget konsekvent. Vi tror mest på de længerevarende uddannelser, ikke så meget på de korte formiddage, hvor man lige får en peptalk. Vi har arbejdet meget med efteruddannelse over de senere år, det er en langvarig investering i at få løftet fagligheden. Inden for socialpsykiatrien kommer der hele tiden ny viden, og derfor er der altid et behov. Et andet aspekt i uddannelse, er jo dannelse. Der sker forhåbentligt også en refleksion på et mere menneskeligt plan, som giver en ny indsigt,  der også er vigtig.

Energi-Midt blev nr. 1 på listen over Danmarks bedste store arbejdspladser. Læs mere om dem her

HR Chef, Ole Holm:

Hvad betyder kompetenceudvikling for jer?

- Omdrejningspunktet for os er dialogen imellem medarbejderne og ledelsen. Vi har selvfølgelig de årlige MUS samtaler og de kvartalsvise trivsel/performance samtaler, hvor vi dels taler om hvordan folk går og har det, og dels hvordan det går i forhold til at nå de jobrelaterede mål.  Vi har nogle stærke værdier der handler om åbenhed, respekt og engagement. Derfor forventer vi også at folk åbner munden når de har behov.  Vi arbejder meget med selvledelse, og at folk selv tager ansvar for at nå deres mål. Vi har ikke nogen rigide formelle procedurer folk skal igennem.  Efteruddannelse er bestemt noget medarbejderne efterspørger, men det sker i en tæt dialog.

Danmarks bedste arbejdspladser bliver kåret af organisationen Great Place to Work. Arbejdspladserne bliver blandt andet vurderet på medarbejderundersøgelser, og  af undersøgelser af arbejdspladsens kultur, som ledelse eller HR afdelinger skal svare på.  Virksomhederne bliver altså bedømt på både kultur, værdier og praksisser, men også på personalets anciennitet, frivillig personaleomsætning, personalegoder osv.  I 2015 gennemførte i alt 127 virksomheder undersøgelsen i Danmark.  

Læs mere om Great Place to Work her - og se hvilke arbejdpladser der også klarede sig godt

Senest opdateret: 28 jul 2020

Du er måske også interesseret i:

Sidst opdateret 11-08-2020

Hvad kendetegner et godt kursus?

Kurser og efteruddannelse kan være en personlig og faglig berigelse, eller et spild af tid. Meget afhænger selvfølgelig af ens egen indsats, og som regel vil udbyttet være meget afhængig af den energi man selv ligger i det.  Men der er også en række andre faktorer der spiler en rolle i oplevelsen af kurset.

Læs mere
Sidst opdateret 12-08-2020

4 bud på gode kurser inden for motivation

Vil du gerne øge din egen motivation og dine medarbejderes, men synes du samtidig, at valget af uddannelse er uoverskueligt? Denne guide kommer med 4 bud på gode motivations-uddannelser, der afdækker forskellige motivationsbehov.

Læs mere
Sidst opdateret 06-08-2020

Tre udfordringer ved kompetenceudvikling

Hvilke udfordringer ser I inden for kompetenceudvikling i din organisation lige nu? Sådan lød et af de spørgsmål, vi for nyligt stillede uddannelsesansvarlige i 106 organisationer landet over. Spørgsmålet var en del af en større undersøgelse af danske organisationers behov for kompetenceudvikling. Du kan her læse om de tre udfordringer, danske organisationer ifølge...

Læs mere