Kursusbeskrivelse
Master of Management Development
Master of Management Development er for dig, der ønsker 100 procent fokus på at udvikle dit personlige og faglige lederskab til at skabe innovative og holdbare forandringer i din virksomhed.
Hvad er MMD?
Verden har brug for ledere, som er i stand til at møde fremtidens komplekse udfordringer, for som leder står du sjældent over for valgmuligheder, hvor der er et rigtigt eller forkert valg. Snarere er der dilemmaer og valg mellem forskellige tvetydige scenarier med ikke altid tydelige konsekvenser. Master of Management Development, MMD, udvikler dig til at møde fremtidens dilemmaer ved at tænke længere, se scenarier og perspektiver, nyttiggøre relationer og finde løsninger andre steder end de oplagte.
En eksplorativ master
Vil du gerne gøre noget andet, end det du plejer? På MMD bliver du en del af et udviklingsrum sammen med underviserne og de andre deltagere. Her er "plejer" død - "hvorfor" er født. Nysgerrigheden i forhold til dig selv, din organisation, de andre deltagere og teorien i undervisningen vil transformere din ledelse, for kontrasterne får dig til at genoverveje hverdagens antagelser. Det er de mange usædvanlige pædagogiske elementer på MMD i høj grad med til at styrke. Læs om 3 af dem nedenfor!
Usædvanlige pædagogiske elementer
Jobbytte
I en uge bytter to ledere hverdag som en del af MMD-forløbet. Det er et unikt perspektivskifte, som udvikler dig, fordi du træder ind i et andet ledelsesrum på en markant anderledes arbejdsplads. Det har vi set, når indkøbschefen bytter plads med tandlægen, museumslederen med efterskoleforstanderen og cheflægen med chefen i en interesseorganisation.
Performing leadership
Du og din gruppe skal illustrere en ledelsespointe med et drama eller en sketch. Til slut opføres det hele for MMD-holdet og underviserne. Pointen i at arbejde med ledelsesudvikling gennem performance er ikke primært at underholde, men at eksperimentere med yderligere dimensioner af ledelse.
24 timers change management case
Forandringsledelse er et væsentligt tema på uddannelsen. En række virksomheder stiller sig til rådighed, og sammen med din semestergruppe får du tildelt en virksomhed med en anden kontekst end den, I kender. I løbet af 24 timer skal I analysere en aktuel og virkelighedsnær problemstilling og give jeres bud på et udviklingsdesign.
Dit udbytte af MMD
- Du er en del af et hold på 36 ledere – holdet former dig, og du former holdet gennem 2 år
- Du får fokus og sparring til at udvikle dig i et unikt og eksperimenterende forløb
- Et grænsesøgende og eksperimenterende forløb, så du kan afsøge dine udviklingsmuligheder
- En platform for at udvikle din virksomhed i hverdagen
- Du udvider din horisont, og det øger dit handlerum
- Vekselvirkning mellem teori, dialog og praktisk læring
Målgruppe
Ledelse og læring i relationer er i centrum på MMD. Diversitet er derfor en erklæret målsætning, fordi det skaber en stærk dynamik, når mange forskellige ledelseserfaringer og kontekster mødes og sammen producerer læring og indsigt i samspil med undervisernes teoretiske indfaldsvinkler.
MMD-deltagerne kommer fra både linje- og stabsfunktioner i private, offentlige, frivillige, nationale og internationale virksomheder. Gennemsnitsalderen er 44 år ved studiestart og alle har mindst tre, men typisk mange flere års erfaring med ledelses- og organisationsudvikling.
Video
Fag
MMD er et fast holdforløb på 2 år, hvor den enkelte deltager formulerer sine egne personlige udviklingsmål med udgangspunkt i egen ledelseskontekst, udfordringer og erfaringer. Den personlige udviklingsambition er et afsæt, når din vifte af kompetencer udvikles gennem uddannelsesforløbets forskellige fag - i dialog med kolleger på holdet, undervisere, vejledere, coaches mv.
Pris
Studiegebyret for MMD-forløbet 2025/2026 er fastsat til kr. 216.000 kr., som bliver opkrævet i 5 rater (et optagelsesgebyr og 4 rater, som opkræves ved starten af hvert semester).
Studieafgiften kan således fordeles over tre budgetår (2024/25/26), og det er muligt helt eller delvist at betale forud.