Psykologisk tryghed i praksis

Psykologisk tryghed i praksis

Tag på et kort kursus i psykologisk tryghed og få et moderne arbejdsmiljø hvor medarbejdere og ledere indgår i et lærende fællesskab og stortrives.

At indføre "psykologisk tryghed" på en moderne arbejdsplads går ud fra ideen om, at vi har brug for at opleve tryghed og tillid i fællesskabet. Vi trives bedre, hvis der er plads til at være de hele mennesker, vi er, med risiko for at begå fejl, uden at blive kritiseret eller straffet. Vi tænker, idéudvikler og producerer simpelthen bedre, når disse forudsætninger er til stede.

I undervisningen tager vi afsæt i nyere hjerneforskning og professor Amy Edmondsons teori om, hvordan vi mennesker har brug for at kunne føle os trygge i fællesskaber for at kunne skabe de bedste resultater.

Til forskel fra så mange andre kurser vil du komme hjem med en trin for trin-plan, så du ved, hvor I skal tage fat for at indføre psykologisk tryghed i jeres organisation.

Kurset afholdes som 1-dags forløb og har primært fokus på teori og enkelte øvelser.

Fordele ved kurset i psykologisk tryghed

• Uanset hvordan jeres arbejdsmiljø og trivsel er nu, vil I få noget ud af at tage på kurset.
• Vi kender til alle typer problemer inden for arbejdsmiljøområdet. Det gælder også stress og krænkelser som mobning og uønskede seksuelle tilnærmelser.
• Du står bagefter med en plan i hånden for indførelse af psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
• Kurset skræddersyes hver gang til de konkrete deltagere, så de får det maksimale udbytte.
• Kurset kan også bruges som et frivilligt arbejdsmiljøkursus, der tilbydes arbejdsmiljøfolk.

Efter dette kursus vil du blandt andet være i stand til…

• At kende og kunne arbejde med arbejdsmiljøbegreberne "social kapital" og "psykologisk tryghed".
• Atkende og kunne arbejde med en række værktøjer til at øge psykologisk tryghed.
• Atkunne overføre teori til egen praksis.
• Atarbejde med psykologisk tryghed på egen arbejdsplads.

Fakta

• Du bliver en kompetent arbejdsmiljø-ambassadør.
• Du får en værktøjskasse, så I kan arbejde med psykologisk tryghed.
• Du står bagefter med en plan, som I trin for trin kan følge på arbejdspladsen.
• Du bliver i stand til at facilitere arbejdet med at øge den sociale kapital og psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
• Bedre trivsel, bedre arbejdsmiljø, et lærende fællesskab – og større effektivitet på arbejdspladsen.