Ferie og fratrædelse - regler og praktik

Ferie og fratrædelse - regler og praktik

Den nye ferielov har bragt mange nye regler med sig og har samtidig sat fornyet fokus på videreførte regler. Ét af de fortsat komplicerede områder er den situation, hvor en medarbejder fratræder.

Når man nu kan holde ferie i takt med at man optjener den, hvad betyder det så for den situation, hvor en medarbejder skal fratræde? Hvor meget ferie kan varsles afholdt? Kan noget af ferien udbetales? Hvor meget og hvordan afregnes til FerieKonto? Og hvad med ferietillægget?

På dette 1,5 times webinar hjælper vi dig, der arbejder med løn og HR, med at få styr på disse spørgsmål - og flere til.

Samtidig får du indsigt i, hvordan du håndterer ferie og fratrædelse korrekt i DataLøn, så du er forberedt den dag det bliver relevant.

Dit udbytte

Du lærer:

• Hvad det betyder i en fratrædelsessituation, om det er hoved- eller restferie, der optjenes først
• Hvornår og hvor meget ferie, der kan varsles til afholdelse, når en medarbejder bliver opsagt og evt. fritstillet
• Om ferie kan udbetales direkte til medarbejderen i forbindelse med fratrædelse
• Hvad der sker med allerede planlagt ferie i forbindelse med opsigelse
• Hvornår og hvordan der afregnes fra DataLøn til FerieKonto
• Om man må modregne i feriepengene - både generelt, og hvis der er holdt ferie på forskud
• Hvad man skal være opmærksom med ferietillægget
• Hvordan du håndterer det hele korrekt i DataLøn