Test: Hvordan håndterer du konflikten på jobbet?
Hvordan reagerer du egentlig, når tingene spidser til og der er en konflikt under opsejling? Går du lige i kødet på din modstander eller holder du dig langt væk fra konfliktens epicenter? Hvad end din strategi er, så er det gavnligt for dig at blive klogere på den og måske justere den en anelse. Når du ved, hvordan du virker på folk og hvilke konfliktløsningsstrategier, der bedst virker, er du nemlig med til at skabe et bedre arbejdsmiljø og bedre løsninger.
Hvad er din konfliktstil?
Man kan måle en persons konfliktstil ud fra to dimensioner: Den første dimension går ud på, hvor meget gennemslagskraft personen har. Altså, hvor god er personen til at gennemføre egne behov og ønsker, mens det anden dimension er samarbejdsvilje. Her drejer det sig om, hvor villig personen er til at imødekomme den anden part med henblik på løsning af konflikten.
Ud fra de to dimensioner kan man identificere fem forskellige konfliktstile: Den konkurrerende, den samarbejdende, den kompromissøgende, den tilpassende og den undvigende.
Tag testen!