Organisationsudvikling i HR-perspektiv

Akademimodul - Organisationsudvikling i HR-perspektiv

Vil du arbejde med og forstå processerne omkring organisationsudvikling og forandringer? Som HR-medarbejder kan du være med til at sikre en succesfuld udviklingsproces.

Fagligt indhold 

På modulet får du en teoretisk forståelse for organisationsudvikling og forandringsprocesser og du lærer om, hvad der skal til for at forandringer lykkes, både på det strategiske niveau og på medarbejder- og ledelsesniveau.

Du får konkrete værktøjer til at arbejde med forandringer i praksis og bliver i stand til at imødegå evt. manglende motivation og modstand i forandringsprocesser.

Modulet indeholder også et selvvalgt tema, hvor du får mulighed for at fordybe dig inden for et af fagets områder i relation til din egen dagligdag.

Du får viden om:

• organisationsudvikling på individuelt niveau, gruppeniveau og organisationsniveau
• teorier om magt og beslutningsprocesser i en virksomhed
• koncepter inden for ledelse og HR
• forandringer i organisationer.

Dit udbytte af modulet

Du lærer at indgå i en organisatorisk kontekst, hvor du kan muligheder og begrænsninger i konkrete koncepter inden for ledelse og organisationsudvikling.

Efter modulet Organisationsudvikling i HR-perspektiv kan du:

• på basis af en organisatorisk diagnose kunne afdække behov for organisatorisk udvikling
• i en struktureret sammenhæng kunne udvikle din egen HR- praksis i arbejdet med organisationsudvikling og forandringsprocesser
• vurdere praksisnære problemstillinger, der relaterer sig til behov for udvikling og forandring og på basis heraf opstille løsningsmuligheder.

Modulet hører under akademiuddannelsen i Human Resource og kan tages som en del af den fulde akademiuddannelse eller som et enkeltfag. Organisationsudvikling i HR-perspektiver et obligatorisk modul.