Fremragende Kundekontakt
Denne udbyder er blevet anerkendt af os for at have fremragende kundekontakt.
Vores anerkendelse er givet til de udbydere, der er gode og hurtige til at række ud, efter de har modtaget en forespørgsel.
Hvorfor vælge SUPPLEMENT?
Omsættelig og brugbar læring med fokus på involvering
Afholder mere end 500 kurser årligt
Leveret kurser og foredrag i mere end 25 år
Startdato
Underviser: Line Sander
Line Sander
Med høj energi og god humor har Line igennem årene beriget kursister med viden, værktøjer og teknikker inden for sine kompetenceområder. Line holder kurser og foredrag for mere end 5.000 mennesker om året.
Kompetenceområder: Undervisningsteknikker, personlig effektivitet, hukommelse, studieteknik og videndeling.
Mads Lønnerup
Mads underviser med engagement og energi. Værktøjer og budskaber bliver overleveret i en underholdende form, der er humoristisk og lærerig.
Kompetenceområder: Arbejdsglæde, forandringer, koncentration, konflikthåndtering og studieteknikker.
Kursusbeskrivelse
Sidemandsoplæring - effektiv videndeling
Formålet med kurset “Sidemandsoplæring – effektiv videndeling” er at optimere organisationens måde at dele essentiel viden.
Er du elevansvarlig, superbruger, mentor eller bare en erfaren rotte inden for dit fag? Så ved du nok hvor svært det kan være at dele din viden og ekspertise til andre. Hvis du skal onboarde nye kollegaer og sikre en stejl læringskurve, vil sidemandsoplæring formegentlig være blandt de foretrukne metoder. En ny medarbejder bruger uforholdsmæssig mange kræfter på at orientere sig i alt det nye og falde på plads i jobbet. Med fokus på læring, motivation og kommunikation kan du gøre onboarding og oplæringen meget mere effektiv. Skal du derimod sikre sidemandsoplæring blandt gamle garvede medarbejdere, så er fokus på aflæring vigtigt.
En solid faglig viden er ikke nok, når man skal sikre succesfuld sidemandsoplæring. God og effektiv videndeling kræver først og fremmest kendskab til, hvordan man lærer fra sig, og hvordan andre tilegner sig viden.
Vi lærer forskelligt. Mens nogle foretrækker detaljeret gennemgang af arbejdsgange, vil andre trives bedst med at prøve sig frem selv. Nogle er visuelle, andre er auditive. De ekstroverte af os lærer bedst, når vi selv får mulighed for at sætte ord på egen læring. De introverte af os har i højere grad brug for rum til at tænke over det lærte. Men du behøver ikke at gætte dig frem. Det nemmest er selvfølgelig at spørge: ”Hvordan lærer du bedst”?
Få kendskab til de mange brugbare kommunikative og pædagogiske værktøjer, som gør dig i stand til at formidle din viden og varetage sidemandsoplæring endnu mere effektivt og med gennemslagskraft.
Formålet med kurset “Sidemandsoplæring – effektiv videndeling” er at optimere organisationens måde at dele essentiel viden.
Indhold på kurset
- Kortlæg kollegaers læringsbehov
- Læring og modstand mod læring – håndtering af ”Kloge Åge”, ’”Spørge Jørgen” og ”Sabotage Søren”
- Aktivér kollegaernes behovserkendelse med kompetencemodellen
- Motivation – skab energi til læring
- Definér formålet – start med slutningen
- Forståelsesværktøjer – genvej til flere aha -oplevelser
Målgruppe
Superbrugere, elevansvarlige, medarbejdere og ledere, der skal varetage sidemandsoplæring og skabe effektiv videndeling.
Pris
Kontakt os for mere information om priser.
Få information
Evalueringer
Gennemsnit 4,7
Godt kursus med gode værktøjer til at opnå effektiv sidemandsoplæring og videndeling. Gode faciliteter og dejlig forplejning.
Min oplevelse af kurset var - Kurset fungerede godt - Folk var generelt meget glade og følte de lærte noget - Kurset var meget lidt fagligt (hvilket var en skam for mig, men ...
DIT LÆRINGSPOTENTIALE ER VORES OMDREJNINGSPUNKT
Hos SUPPLEMENT AS har vi siden 1993 erfaring med at holde kurser og det er med stor fornøjelse, at vi igen og igen hører vores kunder og kursister fortælle, at de hos SUPPLEMENT AS får formidabel undervisning! Og med over...
Det var et lærerigt kursus om sidemandsoplæring, hvor man hurtigt selv blev indraget i praktiske eksempler og opgaver.