Neurodiversitet på arbejdspladsen – fordi alle hjerner skaber værdi

Neurodiversitet på arbejdspladsen – fordi alle hjerner skaber værdi

Få viden og redskaber til at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor I skaber stærke, innovative teams, fordi I både rummer neurotypiske og neurodivergente medarbejdere.

På kursusdagen lærer du fra Dorthe Mitens, som har speciale i ADHD og har været med til at udvikle en helhedsorienteret model til arbejdet med neurodiversitet.

Når du sidder med på kurset, får du styrket dine kompetencer gennem:

• Indsigt i, hvad neurodiversitet indebærer, og hvordan det kommer til udtryk på arbejdspladsen
• Forståelse af individuelle styrker og udfordringer baseret på neurodivergent tænkning og erfaringer
• Inspiration til, hvordan små justeringer kan have en betydelig indvirkning på hele din arbejdsplads
• Viden om, hvorfor neurodivergente medarbejdere kan være mere sårbare over for stress, og hvordan negative spiraler kan forebygges
• Konkrete værktøjer til at skabe en inkluderende arbejdsplads gennem struktur, fleksibilitet og klar kommunikation

Skab en arbejdskultur med plads til alle slags hjerner

Flere og flere anerkender vigtigheden af neurodiversitet og behovet for at skabe sundere og mere inkluderende arbejdsmiljøer, der støtter både neurotypiske og neurodivergente medarbejdere.

Når vi omfavner forskellige måder at tænke og arbejde på, får vi endnu stærkere teams, mere innovation og et arbejdsmiljø, hvor alle trives og yder deres bedste. En arbejdsplads, der rummer alle slags hjerner, er en arbejdsplads, der værdsætter forskellighed som en styrke.

Det kræver dog en bevidst indsats – og et fælles ansvar – at fremme en kultur, hvor alle får de bedste forudsætninger for at lykkes.

Med de rette værktøjer og strategier kan du og dine kollegaer sammen opbygge en kultur, hvor alle får mulighed for at yde deres bedste – ikke på trods af forskelligheder, men på grund af dem.

Lær om 24/7-modellen fra SMART Psykiatri Academy

En central del af at lykkes med at skabe inkluderende arbejdsmiljøer er 24/7-modellen udviklet af SMART Psykiatri Academy.

24/7-modellen er baseret på den præmis, at neurodiversitet påvirker hele livet og kræver kontinuerlig støtte. Den fokuserer på selvbevidsthed, hvor individet lærer at identificere styrker, stressfaktorer og behov, mens ledere skaber balance og inklusion gennem åben kommunikation.

Modellen hviler på tre elementer:

• To grundlæggende behov – fællesskab og meningsfuldt arbejde
• Fire essentielle hjernefunktioner – overblik, regulering, filtrering og fleksibilitet
• Syv livsfaktorer – kost, motion, søvn, relationer, stress, afhængighed og struktur.

Ved at forstå disse faktorer kan arbejdspladser tilpasse opgaver og støtte, så alle trives og præsterer bedst muligt.

Skab en arbejdskultur med plads til alle slags hjerner

Dagens indhold

Denne kursusdag giver dig viden og værktøjer til at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle kan identificere og udnytte deres styrker, og hvor konsekvenserne af individuelle udfordringer bliver minimeret.

Det handler om, hvordan din arbejdsplads kan blive endnu mere fleksibel og støttende, så alle trives og kan yde deres bedste over tid.

I løbet af dagen sætter vi fokus på:

• Forståelse af neurodiversitet: Hvad betyder det i en arbejdspladskontekst?
• Styrker og udfordringer: Hvordan kan din arbejdsplads spille på medarbejdernes styrker?
• Belastningsreaktioner: Forebyggelse af stress og overbelastning blandt neurodivergente medarbejdere
• Inkluderende ledelse: Hvordan kan ledere understøtte neurodivergente medarbejdere gennem tydelig kommunikation, fleksible strukturer og anerkendelse af forskellige arbejdsmønstre?
• 24/7-modellen fra SMART Psykiatri Academy: Hvordan overblik, regulering, filtrering og fleksibilitet kan implementeres i arbejdslivet for at styrke trivsel og produktivitet
• Strategier og redskaber: Praktiske løsninger, der kan implementeres med det samme for at styrke trivsel og produktivitet

Dit udbytte:

• Indsigt i, hvad neurodiversitet indebærer, og hvordan det kommer til udtryk på arbejdspladsen
• Forståelse af individuelle styrker og udfordringer baseret på neurodivergent tænkning og erfaringer
• Inspiration til, hvordan små justeringer kan have en betydelig indvirkning på hele din arbejdsplads
• Viden om, hvorfor neurodivergente medarbejdere kan være mere sårbare over for stress, og hvordan negative spiraler kan forebygges
• Konkrete værktøjer til at skabe en inkluderende arbejdsplads gennem struktur, fleksibilitet og klar kommunikation
• Et fælles sprog og fælles strategier for ledere og medarbejdere til at samarbejde om bæredygtighed, trivsel og produktivitet

Dagen kombinerer teori, forskning, cases og konkrete værktøjer.