Psykologisk tryghed & høj performance (2 dage)

Psykologisk tryghed & høj performance (2 dage)

Psykologisk tryghed er fundamentet for innovation, effektivitet og højt performende teams. 

Psykologisk tryghed er et yderst aktuelt emne inden for trivsel på arbejdspladsen, og der skal ikke mange internetsøgninger til for at finde ud af hvorfor. Psykologisk tryghed er nemlig fundamentet for skabelsen af velfungerende, højt performende og innovative teams, tillid, tryghed og respekt og ikke mindst lav personaleomsætning.

Psykologisk trygge omgivelser kan skabes igennem de daglige samtaler. Med afsæt i hjerneforskningen vil du lære, hvordan hjernen tolker og afkoder budskaber fra andre, og hvordan denne tolkning ikke altid giver et retvisende billede af en samtale og relation. Hjernen er desværre ikke altid vores ven, når det kommer til at opbygge relationer.

Formål

Kurset har til formål at give dig en forståelse af, hvad psykologisk tryghed er, og hvordan du skaber den med konkrete værktøjer. Du får et overblik over Googles 5 essentielle elementer, og hvordan du kan arbejde med dem i hverdagen.

Kurset er målrettet, så man kan handle individuelt på værktøjerne, men egner sig også til at blive brugt i et team.

Underviser

Underviseren for dagen er Tina Gaarn Christensen. Tina er Cand. Oecon fra Aarhus Universitet og har siden 2013 ejet og drevet virksomheden Leadinspire. Til daglig arbejder hun med high-performance værktøjer med afsæt i hjerneforskning og systemteori. Tina er forfatter til bogen ”Hvad nu, hvis din kollega var en guldskovl – En guide til fællesskab, fokus og tillidsfulde teams”. 

Indhold

Googles 5 essentielle elementer
Ifølge et studie udført af Google på 180 teams, er der 5 kritiske elementer til skabelsen af high-performance teams. Studiet viste, at særligt ét af elementerne er mere afgørende end de andre – nemlig ‘psykologisk tryghed’. Google fandt, at teams, der arbejdede i psykologisk trygge omgivelser og dermed under høj tillid, havde medarbejdere, der med mindre sandsynlighed ville forlade teamet, med større sandsynlighed kunne udnytte diversitet og var mere succesfulde.

• Pålidelighed: Teammedlemmer får tingene gjort og indfrier forventningerne
• Struktur og klarhed: High-performance teams har klare mål og veldefinerede roller i gruppen
• Mening: Arbejdet har stor betydning for den enkelte
• Indvirkning: Gruppen tror på, at deres arbejde har et formål og positivt kan påvirke ‘the greater good’
• Psykologisk tryghed: Fundamentet for at kunne præstere.

På dette kursus arbejder vi med alle 5 elementer, men med primært fokus på ‘psykologisk tryghed’ samt ‘struktur og klarhed’.

Afholdelsessted

Kurset afholdes i luksuriøse, 5-stjernede omgivelser på Copenhagen Marriott Hotel i København og på Radisson Blu Scandinavia Hotel i Aarhus. Begge hoteller tilbyder fantastiske og inspirerende kursusfaciliteter og vil sørge for en udsøgt fuld forplejning i deres delikate restauranter. Du går altså ikke kun hjem med ny viden og brugbare arbejdsværktøjer, du går også hjem med en uforglemmelig oplevelse.