Sygefravær på arbejdspladsen - hvad siger juraen

Sygefravær på arbejdspladsen - hvad siger juraen?

Kort om kurset:
På kurset gives indsigt i arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygefravær på arbejdspladsen. Herunder ved sygdom, børns sygdom mv, stressbetinget fravær, sygdomsfravær som følge af handicap mv. Endvidere behandles sygdom i forbindelse med ansættelse, herunder visse oplysningskrav til ansøger efter helbredsoplysningsloven, sygdom og ferie, sygdom og opsigelse, sygefraværsstatistik og problemstillinger i forhold til persondataloven mv. Refusion af sygedagpenge i forbindelsen med Covid-19. indgår på kurset - i det omfang disse bestemmelser er relevante på kursusdagen.

Fraværsårsager og sygdomsbegrebet – hvad siger juraen

• Ny dom om lægebesøg i arbejdstiden udvider sygdomsbegrebet  
• Om selvforskyldt og ikke selvforskyldt fravær
• Sygdom og handicap
• Sygdom som følge af stress
• Fravær ved børns sygdom, fravær ved andre nærtståendes sygdom – misligholdelse
• Graviditetsbetinget sygdom
• Fravær som følge af lægebesøg, familieforpligtelse og andre ikke direkte sygdomsrelaterede forhold 
• Arbejdsgivers ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren i sager om sygedagpenge og jobafklaringsforløb

Sygdom i forbindelse med ansættelse

• Om fortielse af sygdom eller handicap ved ansættelse – helbredsoplysningslovens krav til oplysning om sygdom
• Om arbejdsgivers retsstilling ved fortielser om sygdom mv. 

Delvise syge- og raskmeldinger

• Hvad siger loven
• Raskmelding i forhold til andre end nuværende arbejdsgiver (”den brede vurdering”) 

Sygdom og ferie

• Den ansattes dokumentationskrav overfor arbejdsgiver når sygdom indtræder under ferie, Hvornår har den ansatte krav på erstatningsferie?   

Særlige arbejdsgiverpligter mv.

• Lovpligtige sygefraværssamtale, mulighedserklæring mv.
• Delvis tilbagevenden til arbejde/restarbejdsevne
• Forebyggende lægebesøg mv.
• 120-dages-reglen  

Den ansattes pligter under sygdom eller andet fravær

• Den ansattes underretnings- og dokumentationspligt
• Lægeerklæringer
• Om den ansattes pligter under sygdom 

Sygdom og handicap

• Hvornår foreligger der et handicap?
• Hvad er situationen, hvis arbejdsgiver ikke er bekendt med, at den ansattes sygdom udgør et handicap?
• Handicap og 120-dages-reglen
• Retsbaseret omsorgsorlov i tilfælde af en alvorlig syg eller omsorgskrævende pårørende

Sygefravær og persondatalovgivningen

• Om begræsningen af arbejdsgivers indsigtsret i forhold til reglerne om følsomme oplysninger
• Sygefravær og sygefraværsstatistik
• Personfølsomme oplysninger

Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.

Instruktør på kurset:
Rami Sørensen