Dagpengereglerne ved sygdom og barsel

Kort om kurset:
Kurset giver en tværgående gennemgang af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer – både vedrørende sygedagpenge og barselsdagpenge. Senest er vedtaget lov som giver ret til sygedagpenge for medarbejdere i Covid-19 risikozone (Gennemgangen forudsætter at reglerne fortsat er gældende på kursusafholdelsestidspunktet). Nye regler om øremærket orlov/barselsdagpenge på vej. På kurset sørger vi for at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset målretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.
 
Indhold

Sygedagpenge - hovedpunkter: 

Om retten til sygedagpenge:

• Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
• Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
• Bred vurdering af uarbejdsdygtighed
• Beskæftigelseskravet

Anmeldelse af sygedagpengesager:

• Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
• Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?

Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge:

• Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
• Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode?
• Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?

Arbejdsgivers refusion af sygedagpenge herunder § 56-aftaler:

• Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
• Er der genvej ”uden om §56”
• Forlængelse af sygedagpengeperioden
• Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne

Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb:

• Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
• Sygefraværssamtaler
• Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
• Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester                              

Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager:

• Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
• Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager?
• Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
• Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
• Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?
• Når den ansatte afholder ferie under en sygedagpengesag
• Ændringer fra 1. januar i 2020 i kravene om lægeattest inden den første sygefraværssamtale i dagpengesager

Beregning af refusion til arbejdsgiver:

• Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
• Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere

Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten:

• Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?

Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb:

• Hvad der konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb

Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb:

• Formålet med ”fast-track”
• Hvem kan søge ”fast-track”
• Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb

Andre forhold:

• Arbejdsgivers aktindsigt i sygedagpengesager er begrænset – vi gennemgår mulighederne
• Ferieafholdelse for sygemeldte på dagpenge - ny vigtig principafgørelse
• Løsarbejdere - ny principafgørelse om sygedagpengeret

Barseldagpenge - hovedpunkter:                  

• Hvordan spiller fraværsreglerne sammen med reglerne om barseldagpenge?
• Hvornår er arbejdsgiver forpligtet til at betale løn under barsel og hvor længe?
• Betingelserne for at få barseldagpenge herunder beskæftigelseskravet
• Hvordan kan arbejdsgiver få refusion selvom det almindelige beskæftigelseskrav ikke er opfyldt?
• Kan medarbejderen afbryde en barselperiode uden at miste barseldagpenge?
• Den fleksibel fædreorlov
• Sorgorlov for fædre i forbindelse med dødsfødsler, død og bortadoption
• Hvordan sikre arbejdsgiver sig mod at miste retten til refusion i barselsforløb, hvor medarbejder i perioden afholder ferie?
• Ansøgning og anmeldelsesfrister
• Hvad sker der med mistede barseldagpenge, når arbejdsgiver anmelder for sent?
• Barseldagpenge ved barnets hospitalsindlæggelse
• Særregler i forbindelse med adoption
• Barselsdagpenge og surrogatfødsel - principafgørelse
• Dagpengeret ved alvorligt syge børn under 18 år
• Nye regler om øremærket orlov med barselsdagpenge på vej