Fremragende Kundekontakt
Denne udbyder er blevet anerkendt af os for at have fremragende kundekontakt.
Vores anerkendelse er givet til de udbydere, der er gode og hurtige til at række ud, efter de har modtaget en forespørgsel.
Hvorfor vælge Økonomi & Personale Academy?
Mere end 20 års erfaring inden for kurser og uddannelser
Vi har undervist mere end 70.000 kursister
Høj kundetilfredshed
Kursusbeskrivelse
MÅLGRUPPE:
Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og andre, der arbejder med dagpengespørgsmål.
KORT OM KURSET:
Kurset giver en tværgående gennemgang af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer – både vedrørende sygedagpenge og barselsdagpenge. Der er fremsat et lovforslag om ny barselsreform med væsentlige ændringer af barselsdagpengereglerne og deres fordeling i barselsloven. På kurset sørger vi for at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset målretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.
INDHOLD:
Sygedagpenge - hovedpunkter:
Om retten til sygedagpenge:
- Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
- Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
- Bred vurdering af uarbejdsdygtighed
- Beskæftigelseskravet
Anmeldelse af sygedagpengesager:
- Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
- Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
- Hvornår opnås der ret til sygedagpenge
- Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav
Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge:
- Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
- Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode?
- Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
- Hvornår ophører sygedagpengene
- Forlængelse af sygedagpengeperioden
§ 56-aftaler:
- Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
- Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne
Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb:
- Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
- Sygefraværssamtaler
- Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
- Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester
Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager:
- Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
- Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager?
- Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
- Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
- Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?
- Ændringer fra 1. januar i 2020 i kravene om lægeattest inden den første sygefraværssamtale i dagpengesager
Beregning af refusion til arbejdsgiver:
- Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
- Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere
Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten:
- Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?
Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb:
- Hvad der konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb
Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb:
- Formålet med ”fast-track”
- Hvem kan søge ”fast-track”
- Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb
Andre forhold:
- Arbejdsgivers aktindsigt i sygedagpengesager er begrænset – vi gennemgår mulighederne
- Ferieafholdelse for sygemeldte på dagpenge - ny vigtig principafgørelse
- Løsarbejdere - ny principafgørelse om sygedagpengeret
Ny barselsreform 2022 - konsekvensændringer for dagpengereglerne:
- Ændring af fordeling af barselsdagpengene mellem forældrene
- Soloforældre, nærtstående og sociale forældre
- Hvordan spiller fraværsreglerne sammen med reglerne om barseldagpenge?
- Hvornår er arbejdsgiver forpligtet til at betale løn under barsel og hvor længe?
- De ændrede dagpengereglers betydning for lønretten
- Hvordan sikres refusionskravet?
- Betingelserne for at få barseldagpenge, herunder beskæftigelseskravet
- Sorgorlov
- Ansøgning og anmeldelsesfrister
- Hvad sker der med mistede barseldagpenge, når arbejdsgiver anmelder for sent?
- Barseldagpenge ved barnets hospitalsindlæggelse
- Barselsdagpenge og surrogatfødsel
- Dagpengeret ved alvorligt syge børn under 18 år
Godkendt efteruddannelse:
Kurset kan indgå i den obligatoriske efteruddannelse for revisorer og advokater. Kurset tæller 7 OE-timer for revisorer inden for 'andre områder af generel betydning'.
Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
Instruktør på kurset:
Rami Sørensen
Målgruppe
Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og andre, der arbejder med dagpengespørgsmål.
Pris
- Deltagerbeløb for dagskurser: kr. 4.995 + moms
- Deltagergebyr ved køb af rabatkort: fra kr. 1.500 + moms
Om udbyderen

Kurser og uddannelser siden 1999
Økonomi & Personale Academy udbyder kurser og uddannelser inden for økonomi- og personaleområdet. Siden 1999 har mere end 70.000 ansatte inden for den private og offentlige sektor deltaget på vores kurser. Kurserne tilrettelægges og udbydes i et tæt samarbejde med...
Få information
Evalueringer
Gennemsnit 4,7
Baseret på 7 evalueringerUdfyld formularen for mere information om Dagpengereglerne ved sygdom og barsel