Hvorfor vælge Økonomi & Personale Academy?
Mere end 20 års erfaring inden for kurser og uddannelser
Vi har undervist mere end 70.000 kursister
Høj kundetilfredshed
Kursusbeskrivelse
Dagpengereglerne ved sygdom og barsel
Målgruppe:
Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og andre, der arbejder med dagpengespørgsmål.
Kort om kurset:
Kurset giver en tværgående gennemgang af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer – både vedrørende sygedagpenge og barselsdagpenge. Der er fremsat et lovforslag om ny barselsreform med væsentlige ændringer af barselsdagpengereglerne og deres fordeling i barselsloven. På kurset sørger vi for at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset målretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.
Indhold:
Ny barselsreform 2022 - konsekvensændringer for dagpengereglerne:
- Ændring af fordeling af barselsdagpengene mellem forældrene
- Soloforældre, nærtstående og sociale forældre
- Hvordan spiller fraværsreglerne sammen med reglerne om barseldagpenge?
- Hvornår er arbejdsgiver forpligtet til at betale løn under barsel og hvor længe?
- De ændrede dagpengereglers betydning for lønretten
- Hvordan sikres refusionskravet?
- Beskæftigelseskravet for barselsdagpenge – ændrede regler som følge af reformen
- Sorgorlov
- Ansøgning og anmeldelsesfrister
- Hvad sker der med mistede barseldagpenge, når arbejdsgiver anmelder for sent?
- Barseldagpenge ved barnets hospitalsindlæggelse
- Barselsdagpenge og surrogatfødsel
- Dagpengeret ved alvorligt syge børn under 18 år
Om retten til sygedagpenge:
- Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
- Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
- Bred vurdering af uarbejdsdygtighed
Anmeldelse af sygedagpengesager:
- Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
- Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
- Hvornår opnås der ret til sygedagpenge
- Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav
Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge:
- Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
- Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode?
- Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
- Hvornår ophører sygedagpengene
- Forlængelse af sygedagpengeperioden
§ 56-aftaler:
- Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
- Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne
Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb:
- Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
- Sygefraværssamtaler
- Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
- Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester
Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager:
- Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
- Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager?
- Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
- Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
- Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?
- Ændringer fra 1. januar i 2020 i kravene om lægeattest inden den første sygefraværssamtale i dagpengesager
Beregning af refusion til arbejdsgiver:
- Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
- Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere
Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten:
- Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?
Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb:
- Hvad er konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb
Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb:
- Formålet med ”fast-track”
- Hvem kan søge ”fast-track”
- Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb
Andre forhold:
- Arbejdsgivers aktindsigt i sygedagpengesager er begrænset – vi gennemgår mulighederne
- Ferieafholdelse for sygemeldte på dagpenge - ny vigtig principafgørelse
- Løsarbejdere - ny principafgørelse om sygedagpengeret
Godkendt efteruddannelse:
Kurset kan indgå i den obligatoriske efteruddannelse for revisorer og advokater. Kurset tæller 7 OE-timer for revisorer inden for 'andre områder af generel betydning'.
Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
Instruktør på kurset:
Rami Sørensen
Målgruppe
Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og andre, der arbejder med dagpengespørgsmål.
Pris
- Deltagerbeløb for dagskurser: kr. 4.995 + moms
- Deltagergebyr ved køb af rabatkort: fra kr. 1.500 + moms
Om udbyderen

Kurser og uddannelser siden 1999
Økonomi & Personale Academy udbyder kurser og uddannelser inden for økonomi- og personaleområdet. Siden 1999 har mere end 70.000 ansatte inden for den private og offentlige sektor deltaget på vores kurser. Kurserne tilrettelægges og udbydes i et tæt samarbejde med...
Få information
Kontaktinfo
Økonomi & Personale Academy
Evalueringer
Gennemsnit 4,7
Baseret på 7 evalueringerUdfyld formularen for mere information om Dagpengereglerne ved sygdom og barsel
Rigtig godt kursus, med super relevant indhold omkring nye barselsregler samt sygedagpenge. Instruktøren er en fantastisk dygtig underviser med stor faglig viden, humor og hjælpsom. Glæder mig allerede til at komme på kursus igen.