Dagpengereglerne ved sygdom og barsel

Målgruppe:
Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og andre, der arbejder med dagpengespørgsmål.
 
Kort om kurset:
Kurset giver en tværgående gennemgang af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget mange ændringer – særligt på sygedagpengeområdet. På barselsområdet er beregningsreglerne for dagpengerefusion ændret i 2017 samtidig med at de er foretaget en række regelforenklinger. Fra 1. januar 2018 vedtages ny fleksibel fædreorlov. 1. februar 2018 indføres nye regler for "sorgorlov" og bortadabtion i barselsloven. På kurset sørger vi for at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset måleretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.
 
Indhold

Sygedagpenge

På kurset dækkes følgende punkter om sygedagpenge:

• Hvornår skal arbejdsgiver betale sygedage til en medarbejder?
• Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
• Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?
• Hvordan anmeldes en sygedagpengesag og hvad er fristerne?
• Hvornår kan kommunen anvende en bred vurdering af sygdom, således at arbejdsgiver ikke længere har ret til sygedagpenge for en sygemeldt medarbejder?
• Hvad er de ansættelsesretlige konsekvenser af, at en medarbejder nægter at modtage lægelig behandling?                                                      
• Hvilke typer af behandling kan medarbejderen afvise at modtage?                         
• Ca. 25% af alle sygemeldte overgår til et jobafklaringsforløb efter reglerne i sygedagpengereformen
• Vi gennemgår, hvad et jobafklaringsforløb betyder for arbejdsgiver 
• Hvad er de økominiske konsekvenser for arbejdsgiver, når en medarbejder overgår fra sygedagpenge til ressourceforløbsydelse
• Højesterets dom af 15. september 2015 om virkningen af en ugyldig afgørelse om ophør af sygedagpenge
• Reglerne om forlængelse af en sygedagpengeperiode gennemgås (varighedsbegrænsning)   
• Hvordan kan arbejdsgiver bruge fast track–løsningen til hurtigere at få opfølgning på sygdomsforløb?
• Hvordan virker de nye beskæftigelseskrav og beregningsregler for sygedagpenge?
• Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
• Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere
• Hvordan kan arbejdsgiver forsikre sig mod arbejdsgiverperioden?
• Hvordan indgås §56 aftaler – herunder en gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne
• Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
• Gennemgang af  arbejdsgivers pligt til at gennemføre sygefraværssamtaler
• Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
• Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester
• Hvad sker der, hvis en medarbejder ikke medvirker til sygedagpengesagen?
• Hvad er konsekvensen for arbejdsgiver, hvis en sygemeldt medarbejder afholder ferie under sin sygdom
• Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge? 
• Højesteret har i en dom fra 2015 taget stilling til, hvordan sygedagpenge udbetalt til medarbejderen kan modregnes i krav på løn i opsigelsesperioden – der samles op på afgørelser fra voldgiftsretten og øvrige retter                

Barseldagpenge
 
På kurset dækkes følgende punkter om barsel:

• Nye refusionsregler om barselsdagpenge fra 2017
• Ny fleksibel fædreorlov fra 1. januar 2018
• Nye regler for "sorgorlov" i forbindelse med dødsfødsler (fra 1. februar 2018)
• Nye regler for bortadobtion fra 1. februar 2018
• Oversigt over fraværsreglerne
• Oversigt over medarbejders beskyttelse i medfør af graviditet og barsel
• Hvordan spiller fraværsreglerne sammen med reglerne om barseldagpenge?
• Hvornår er arbejdsgiver forpligtet til at betale løn under barsel og hvor længe?
• Betingelserne for at få barseldagpenge herunder beskæftigelseskravet
• Hvordan kan arbejdsgiver få refusion selvom det almindelige beskæftigelseskrav ikke er opfyldt?
• Kan medarbejderen afbryde en barselperiode uden at miste barseldagpenge?
• Hvordan sikre arbejdsgiver sig mod at miste retten til refusion i barselsforløb, hvor medarbejder i perioden afholder ferie?
• Ansøgning og anmeldelsesfrister
• Hvad sker der med mistede barseldagpenge, når arbejdsgiver anmelder for sent?
• Barseldagpenge ved barnets indlæggelse
• Særregler i forbindelse med adoption
• Dagpengeret ved alvorligt syge børn under 18 år

Godkendt efteruddannelse:
Kurset kan indgå i den obligatoriske efteruddannelse for revisorer og advokater. Kurset tæller 7 OE-timer for revisorer inden for 'andre områder af generel betydning'.