Dagpengereglerne ved sygdom og barsel

MÅLGRUPPE:
Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og andre, der arbejder med dagpengespørgsmål.

KORT OM KURSET:
Kurset giver en tværgående gennemgang af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer – både vedrørende sygedagpenge og barselsdagpenge. Der er fremsat et lovforslag om ny barselsreform med væsentlige ændringer af barselsdagpengereglerne og deres fordeling i barselsloven. På kurset sørger vi for at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset målretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.

INDHOLD:
Sygedagpenge - hovedpunkter: 

Om retten til sygedagpenge:

• Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
• Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
• Bred vurdering af uarbejdsdygtighed
• Beskæftigelseskravet              

Anmeldelse af sygedagpengesager:

• Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
• Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
• Hvornår opnås der ret til sygedagpenge
• Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav

Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge:

• Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
• Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode?
• Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
• Hvornår ophører sygedagpengene
• Forlængelse af sygedagpengeperioden

§ 56-aftaler:

• Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
• Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne

Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb:

• Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
• Sygefraværssamtaler
• Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
• Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester                              

Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager:

• Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
• Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager?
• Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
• Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
• Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?
• Ændringer fra 1. januar i 2020 i kravene om lægeattest inden den første sygefraværssamtale i dagpengesager

Beregning af refusion til arbejdsgiver:

• Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
• Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere

Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten:

• Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?

Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb:

• Hvad der konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb

Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb:

• Formålet med ”fast-track”
• Hvem kan søge ”fast-track”
• Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb

Andre forhold:

• Arbejdsgivers aktindsigt i sygedagpengesager er begrænset – vi gennemgår mulighederne
• Ferieafholdelse for sygemeldte på dagpenge - ny vigtig principafgørelse
• Løsarbejdere - ny principafgørelse om sygedagpengeret

Ny barselsreform 2022 - konsekvensændringer for dagpengereglerne:

• Ændring af fordeling af barselsdagpengene mellem forældrene
• Soloforældre, nærtstående og sociale forældre
• Hvordan spiller fraværsreglerne sammen med reglerne om barseldagpenge?
• Hvornår er arbejdsgiver forpligtet til at betale løn under barsel og hvor længe?
• De ændrede dagpengereglers betydning for lønretten
• Hvordan sikres refusionskravet?
• Betingelserne for at få barseldagpenge, herunder beskæftigelseskravet
• Sorgorlov
• Ansøgning og anmeldelsesfrister
• Hvad sker der med mistede barseldagpenge, når arbejdsgiver anmelder for sent?
• Barseldagpenge ved barnets hospitalsindlæggelse
• Barselsdagpenge og surrogatfødsel
• Dagpengeret ved alvorligt syge børn under 18 år

Godkendt efteruddannelse:
Kurset kan indgå i den obligatoriske efteruddannelse for revisorer og advokater. Kurset tæller 7 OE-timer for revisorer inden for 'andre områder af generel betydning'.

Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.

Instruktør på kurset:
Rami Sørensen