Barsel & Ligebehandling på arbejdsmarkedet

Kort om kurset:

Kurset har fokus på en samlet gennemgang af ligebehandlingsområdet herunder barselsreglerne. Fokus vil særlig være på de områder som erfaringsmæssigt giver anledning til fleste tvivlsspørgsmål og praktiske problemstillinger. Der er det seneste år afsagt en del vigtige domme som ændrer på retspraksis. Nyt direktiv fra EU vedtaget i juni 2019 om øremærket forældreorlov til begge forældre. Den 1. januar 2019 er vedtaget nye regler om forbud mod sexchikane og ny vejledning er udstedt. Som en del af barselslovgivningen gennemgås også refusionsreglerne på barselsområdet.

Barselsreglerne:

Fravær og barsel:

• Fraværsreglerne før og efter fødsel for begge forældre – de almindelige fraværsregler
• Fravær på grund af barnets hospitalsindlæggelse- forlængelse og udskydelse af orlov
• Fravær af familiemæssige årsager
• Graviditetsbetinget sygefravær – herunder ved opsigelse
• Sygdom under barsels- og forældreorlov

Varslingsregler og barsel/adoption:

• Hvilke frister gælder for varsling af barsel og orlov – for mor og far
• Om konsekvenser ved for sen varsling over for arbejdsgiver
• Varslingsregler ved adoption

Dagpengebestemmelserne:

• Barselsdagpenge - anmeldelse og dagpengerefusion
• Beskæftigelseskravene efter barselsloven
• Arbejdsgivers pligt til at betale løn under barsel  

Lønrettigheder i lovgivning, aftaler og overenskomster:

Ferie og barsel:

• Forholdet til ferieloven – hvordan placerer man ferie i en barselsplan
• Overførsel af ferie ved barsel

Tilbagevenden til arbejde efter barsel:

• Hvilken stilling har man krav på at komme tilbage til efter orlovsfravær?
• Reglerne om anden ugunstig behandling end afskedigelse
• Reglerne om anmodning om ændrede arbejdsvilkår efter tilbagevenden fra barsel

Målrettet annoncering på sociale medier - og ligebehandlingsloven
Ligebehandling på arbejdsmarkedet:Ved ansættelse og ligebehandling:

• Hvad må arbejdsgiver spørge om før og under ansættelsen? 
  

Afskedigelse og ligebehandling:

• Højesteretsdom om opsigelse, hvor arbejdsgiver ikke kender til graviditeten før efter opsigelsen
• Opsigelse under graviditet, under orlov, og efter tilbagevenden fra barsels– og forældreorlov
• Opsigelse pga. personalereduktioner - hvor langt strækker omplaceringsforpligtelsen
• Opsigelse pga. besparelser og omstrukturering efter tilbagevenden fra barsel
• Omplaceringspligt - ny dom fra Højesteret  
• Tilbagekaldelse af opsigelse
• Afskedigelse ved generel afskedigelsesrunde/personalereduktion – nye afgørelser
• Afskedigelse, når stillingen ikke nedlægges
• Afskedigelse, når vikaren fortsætter
• Hvornår har arbejdsgiveren bevisbyrden for, at afskedigelsen er berettiget?
• Stillingsændring efter tilbagevenden på arbejdspladsen

Graviditet – afskedigelse og ligebehandling:

• Hvad er situationen, hvis arbejdsgiveren ikke har kendskab til graviditeten?
• Graviditetsbetinget sygefravær – herunder om opsigelse, når arbejdsgiver først bliver bekendt med fraværsårsag efter opsigelse       

Fædre – afskedigelse og ligebehandling:

• Er fædre beskyttet mod afskedigelse, når de varsler fædreorlov eller forældreorlov?
• Ny retspraksis vedrørende farens beskyttelse mod afskedigelse under morens graviditet 

Øremærket forældreorlov til begge forældre - EU direktik vedtaget i juni 2019

Nye regler om seksuel chikane fra 1. januar 2019

Ny vejledning om krænkelse på arbejdspladsen fra arbejdstilsynet