Ansættelseskontrakten og personalehåndbogen

Mange ansættelseskontrakter opfylder ikke lovgivningen. Det samme gælder virksomhedens personalehåndbog, der indgår som en integreret del af ansættelseskontrakten.

Nyt direktiv om gennemsigtighed og minimumsrettigheder i ansættelsesforhold, lov om jobklausuler, den ny ferielov og GDPR reglerne, er blot eksempler på lovgivning, som har betydning for udformning af ansættelseskontrakter og personalehåndbogen.

Senest har Coronasituationen også medført overvejelser om at bestemmelserne om arbejdsgivers ledelsesret bør præciseres i kontrakten/personalehåndbogen. 

Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske dele af personalehåndbogen som skal sikre at den ikke strider imod lovgivningen.

Kurset inkluderer "den gode ansættelseskontrakt" og eksempel på personalehåndbog.

Indholdet omfatter bl.a.:

• Nyt direktiv om minimumsrettigheder og gennemsigtighed i ansættelsesforhold - betydning for kontrakter og personalehåndbog
• Hvad betyder den ny ferielov, lov om ansættelsesklausuler, GDPR mv. for kontrakter og personalehåndbog
• Hjemmearbejdspladser - tilpasning af kontrakt og personalehåndbogen
• Barselsrettigheder - betydning for kontrakten og personalehåndbogen
• Overvejelser om fleksible kontrakter for løn, arbejdstid og arbejdsopgaver mv.
• Krænkelser og seksuel chikane: fastlæggelse af politik og kontraktsmæssige overvejelser
• Vigtige afgørelser som ændrer på nuværende kontrakter og personalehåndbog
• Hvornår kræves der at der udformes en ansættelseskontrakt
• Punkter som skal medtages i kontrakten, herunder alle væsentlige vilkår
• Punkter som er gode/anbefalelsesværdige at medtage i kontrakten
• Personalegoder, personalepolitikker og ansættelseskontrakten
• Forholdet mellem ansættelseskontrakten og virksomhedens personalehåndbog
• Ændringer i ansættelsesforholdet og ændringer i ansættelseskontrakten
• Digitale krænkelser
• Kontraktsudformning for tidsbegrænset ansættelser, deltidsansættelser, timelønsansættelser, tilkaldevikarer etc.

Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.