Aktuel ansættelsesret - offentlige arbejdsgivere

Kurset giver indsigt i de særlige retsregler der gælder på det personalejuridiske område, herunder personaleoplysninger i ansættelsesforhold,  håndtering af personalesager, forvaltningsretlige regler af betydning for ansættelsesforholdet, vanskelige personalesager, opsigelse og fratrædelse. Endvidere gennemgås en række afledte konsekvenser i ansættelsesforhold af den igangværende Coronasituation. Whistleblowerordning for juridiske enheder i det offentlige er fremrykket så disse ordninger skal være implementeret senest 1. november 2020.

Update med seneste nyheder på det offentlige område

• Whistleblowerordning - implementeringskrav fra 1. november 2020
• Hjemmearbejdspladser - hvilke regler skal man være særlig opmærksom på
• Covid 19: når ansatte ikke efterkommer mynighedernes anbefatlinger
• Modregningsmuligheder ved manglende opfølgning i sygedagpengesager
• Seneste ny om indberetning og forrentning af feriepenge som forbliver hos arbejdsgiver
• Nye regler om løntilskud til offentlige arbejdsgivere
• Nye regler for løntilskud til elevuddannelsesaftaler

Personaleoplysninger i ansættelsesforhold

• Hvad må du lægge i en personalesag?
• Offentlig myndigheds mulighed for at offentliggøre og udlevere personaleoplysninger af egen drift – behandlingsgrundlag
• Hvad er den fornuftige og hensigtsmæssige kommunikation – også ud fra en personalepolitisk synsvinkel?
• I hvilket omfang kan der  meddeles meroffentlighed i personalesager

Forvaltnings- og offentlighedsloven

• Sagsbehandlingsreglerne i offentligheds– og forvaltningsloven og konsekvenser heraf i personalesager
• Anmodning om aktindsigt i personalesager          
• Aktindsigt i resultatlønskontrakter          
• Notatpligt i personalesager        
• Klagemuligheder ved afslag om aktindsigt 

Opsigelse og fratrædelse - herunder uansøgt afsked

• Om bevarelse af anciennitet i forbindelse med stillingsskift
• Hvad skal man være særlig opmærksom på, og hvad skal medtages i et afskedigelsesbrev?
• Lovlige kriterier for opsigelse af medarbejder
• Hvem skal orienteres om uansøgt afsked?
• Opsigelse på grund af uegnethed, samarbejdsproblemer, omstrukturering  eller lønbesparelser
• Tavshedsbelagte oplysninger som ikke må komme videre
• Reglerne for opsigelser af tjenestemænd

Ligebehandling

• Opdatering på seneste lovændringer i barselslovgivningen
• Ny retspraksis vedrørende barselsorlov (afskedigelsessager) 
• Ny praksis vedrørende farens varsling af orlov

Corona krisen og den ansættelsesretlige betydning for :

• Fravigelse af ferieaftalernes varlingsregler - ferie der pålægges med forkortet varsel - Force majeur?
• Ændring af fastlagt ferie fordi der er behov for arbejdskraften 
• Overførsel af ferie hvis ferie er blevet suspenderet i ferieåret der sluttede 30 april 2020 
• Sygefravær - rettigheder og pligter 
• Databeskyttelse og registrering af Covid-19  hos arbejdsgiver - registrering og videregivelse af følsomme personoplysninger 

Opdatering nyeste ændringer på sygedagpengeområde, herunder 

• Refusion af 1. sygefraværsdag, som følge af coronakrisen 
• Hvilke betingelser er knyttet til denne mulighed 

Opdatering på de nye ferieregler og overgangsperioden - ny bekendtgørelse og indberetning til lønmodtagernes feriemidler