Situationsbestemt ledelse

Bliv uddannet i situationsbestemt ledelse og læs om de mest anerkendte ledelsesværktøjer

Ønsker du at blive uddannet i et af verdens mest anerkendte ledelsesværktøjer? Med Situationsbestemt Ledelse får du en uddannelse som sætter fokus på at tilpasse din ledelsesstil i forhold modtagerens kompetenceniveau og den givne situation.

Situationsbestemt Ledelse er blandt verdens mest anerkendte ledelsesværktøjer, som hver dag hjælper ledere til at målrette sin ledelsesstil til modtagerens kompetenceniveau og den givne situation.

Indhold

Situationsbestemt Ledelse er grundlagt Dr. Paul Hersey, og praktiseres hver dag af succesfulde coaches og konsulenter, heriblandt Marshall Goldsmith. Dr. Paul Hersey beskrev altid ledelse som ”ethvert forsøg på at influere andre”. Så hver gang der ønskes at influere et andet menneske er det essentielt at overlevering af budskabet er tilpasset til opgaven og modtageren.

Som noget helt nyt tilbyder vi flere måder at blive uddannet i Situationsbestemt Ledelse på. Det er op til dig, hvilket forløb du ønsker at gennemgå:

Instruktørtræning:

Et intensivt 2 dages forløb, hvor du får træning af en certificeret instruktør begge dage

• 2 hele dage med en certificeret instruktør i Situationsbestemt Ledelse
• Træning i den nyeste ledelsesteori
• Gennemgang af den nyeste ledelsesteori
• Udvikling af lederkompetencer
• Diplom for gennemførelse

Kombineret

En kombination af E-learning og instruktør gennemgang hvor du først gennemgår E-learning, efterfulgt af 1 dag med instruktør og slutter af med E-learning igen.

• 1 dag med certificeret instruktør i Situationsbestemt Ledelse
• 2 E-learningsmoduler
• Træning i den nyeste ledelsesteori
• Diplom for gennemførelse

E-Learning

Tag din uddannelse i Situationsbestemt Ledelse foran computeren med vores fyldestgørende E-learnings sessioner.

• 3 E-learningsmoduler
• Gennemgå sessionerne online når det passer dig
• Træning i den nyeste ledelsesteori
• Fælles ledelsessprog
• Diplom for gennemførelse

Dit udbytte af uddannelsen

Uanset hvilken variation, du vælger, vil du udvikle dine ledelsesmæssige kompetencer, få fastlagt dine kompetenceniveauer i forhold til modellen og opnå en større forståelse for egne styrker og udviklingsområder i forhold til påvirkningsstilene.

Ydermere klarlægger det medarbejdernes konkrete udviklingsområder, der opnås et bedre match mellem medarbejdernes kompetenceniveau og ledernes daglige ledelse samt som et effektivt værktøj i forbindelse med oplæring og udvikling af medarbejderne.

Dette kan frigive flere ressourcer til at arbejde med de langsigtede målsætninger for virksomheden og dermed skabe en højere effektivitet.