Startdato
Kursusbeskrivelse
Ligestilling og diversitet - Introduktion til standarden DS 5001
Hvorfor skal min organisation arbejde med ledelse af ligestilling og diversitet?
De seneste år er diversitet og ligestilling for alvor kommet på dagsordenen i mange organisationer, offentlige såvel som private, da det kan være en økonomisk fordel at skabe inkluderende arbejdspladser for både eksisterende og kommende medarbejdere. Dertil er der også et politisk pres for, at organisationer bidrager til at nå FN’s verdensmål – der skal tage et ledelsesmæssigt ansvar for at skabe lige muligheder for alle.
Det kan dog være svært at overskue, hvad der er best practice i arbejdet med ligestilling og diversitet, og hvordan ens organisation kan skabe resultater gennem en mere ligelig repræsentation. Derfor har mere end 30 danske organisationer udviklet en standard, som bidrager til konkrete og brugbare redskaber til at systematisere arbejdet med bl.a. tiltrækning, rekruttering og fastholdelse i praksis.
Målet med standarden er at gøre det lettere for organisationer at etablere og vedligeholde inkluderende arbejdspladser samt til at dokumentere egne indsatser og resultater.
Med DS 5001 Ledelsessystem for ligestilling og diversitet får organisationer ledelses- og forretningsmæssige strukturer og værktøjer til, hvordan man kan sætte diversitet i spil og få gavn af potentialet i samarbejde på tværs af forskellighed. Standarden vil også kunne anvendes, hvis man ønsker at implementere eksempelvis FN’s verdensmål#5 ligestilling mellem køn, #8 anstændige jobs og økonomisk vækst og #10 mindre ulighed generelt.
DS 5001er opbygget efter den samme grundstruktur, som andreISO-ledelsessystemer- High Level Structure (HLS). Det betyder, at hvis organisationer i forvejen arbejder med eksempelvisISO 45001ellerISO 9001, så kan man let integrere systemerne til ét fælles ledelsessystem.
Det får du ud af kurset
- Forståelse af diversitetsledelse som begreb og overblik over de grundlæggende krav i DS 5001-standarden
- Værktøjer til forberedelse, etablering, evaluering og forbedring af et ledelsessystem for ligestilling og diversitet
- Inspiration til arbejdet med ligestilling og diversitet via øvelser og dialog med kursets øvrige deltagere
Målgruppe
Kurset er målrettet ledere, som arbejder med HRM, QHSE, EDI, ESG, CSR, samt andre medarbejdere, der arbejder med at indføre, vedligeholde og forbedre et ledelsessystem for diversitet og ligestilling, og har ansvar for organisationens rekrutterings- og inklusionsdagsorden, HR-politikker, ledelsesudvikling – og årlige ledelsesprocesser.
Pris
DKK 6400,- Ekskl. moms.
Få information
Dansk Standard arbejder for alle i Danmark
Også for dem, der ikke kender os. Vi arbejder for verdensomspændende virksomheder og iværksættere. For patienten på sygehuset og barnet på legepladsen. Og ikke mindst for et bæredygtigt og trygt samfund for os alle. Vores vision er at være drivkraft...