Coaching og Konflikthåndtering (AU)

Coaching og Konflikthåndtering (AU)

– Væredygtig ledelse® og psykologisk sundhed med kognitiv dialog

Hvorfor tage netop denne uddannelse i coaching og konflikthåndtering?

Dit udbytte med fagmodulet

• Du opnår organisationsforståelse i forhold til coaching og konflikthåndtering
• Du lærer teoretiske og praktiske tilgange til at løse konflikter i organisationen
• Du opnår psykologfaglig indsigt og metoder til at mediere konfliktopløsende
• Du lærer kognitiv coachende dialog til at styrke arbejdspladsens mentale sundhed  
• Du lærer coachende kommunikation som hverdagsvisdom, mødestruktur og feedbackform   
• Du lærer coachende konflikthåndtering til at skabe psykologisk tryghed, fornyet fokus og øget sammenhold  
• Du lærer at navigere i sammenhænge mellem konflikttyper, fastholdelse og løsningsmuligheder  
• Du får metoder og værktøjer til menings- og relationsskabende at mestre konflikthåndtering i det daglige såvel som til at skabe læring og udvikling i egen organisation

Erhvervsrettet og case baseret

Du tilbydes erhvervsrettet praksisorienteret opkvalificering i direkte tråd med erhvervslivets behov og virksomheders efterspørgsel anno 2022.

Undervisningen er i form, indhold og gennemførelse tilrettelagt så den systematisk vedkommende inddrager og kobler fagets betydning og relevans til din og dine medstuderendes arbejdsliv og daglige organisatoriske virke.
Omdrejningspunktet i undervisningen er de studerendes personligt udarbejdede cases, hvis organisatoriske problemstillinger, undervejs analyseres og perspektiveres i lyset af teorier, modeller, værktøjer, konflikthåndtering og løsningsmuligheder.   

Netop dette uddannelsesforløb integrerer nyeste teori og praksis læringscentreret og arbejdslivsorienteret. Uanset branche og fagprofession, opkvalificeres du sådan at din evne til at analysere, forstå og udføre dit daglige arbejde styrkes, professionelt!

Med fokus på værdien af menneskelige ledelseskompetencer, coaching som et af tidens stærkeste værktøjer til udvikling og samtalen som redskab i det dialogiske organisatoriske rum, er uddannelsesforløbet målrettet DIG, der karriererettet ønsker at opkvalificere og styrke din viden og dine kompetencer inden for temaerne:

• Organisation, coaching og mediation
• Kognitiv Coaching og effektfuld dialog
• Praktisk samtale, coaching og feedback
• Kommunikationsteori og –forståelse
• Kompetence- og mentaludvikling
• Psykologisk og social kapital
• Psykologisk sundhed og mental mestring
• Læring og udvikling i organisationer
• Væredygtig ledelse® og organisationspsykologi
• Forskellighed og konflikthåndtering

Dit udbytte af uddannelsen

Når du gennemfører uddannelsen får du blandt andet følgende udbytte:

• Værdiskabende professionelle kompetencer med afsæt i kognitiv teori, forskning og efterspørgsel på menneskelige kompetencer
• Faglige kompetencer til at engagere meningsforhandlende og konfliktopløsende
• Forskningsbaseret og praksisorienteret viden og værktøjer til at forebygge så vel som håndtere stress
• At anvende kognitiv coaching i organisationer til at facilitere væredygtighed og udvikling
• At navigere i sårbarhed som styrke og forskellighed som force
• Værktøjer til at skabe strategisk commitment, trivsel og handlekraft i organisationer
• At mestre samtalen som redskab og være en succesfuld dialogpartner
• At opkvalificere dit CV med et erhvervsakademi uddannelsesforløb til 10 ECTS point

Uddannelsens udbydere

Fagmodulet "Coaching og konflikthåndtering" er et akademimodul på 10 ECTS point og hentet fra akademiuddannelsen i Ledelse. Kurset udbydes på vegne af Københavns Erhvervsakademi, KEA, under Lov om Åben Uddannelse. Fagmodulet afsluttes med en eksamen. Commitment Lab er leverandør til KEA.