APMG Change Management V3 ™ Foundation & Practitioner - forandringsledelse - eLearning (inklusive eksamen)

APMG Change Management ™ Foundation & Practitioner - eLearning

Inklusive de officielle online-eksamener.

Den seneste version 2024: version 3

Lær hvordan man effektivt implementerer og håndterer ændringer.

Forbedr din evne til at planlægge, gennemføre og succesfuldt håndtere effekten af forandringer.

»Forandringsledelse er en nøglekompetence inden for IT, projektledelse og udvikling.«

Verden er blevet så uforudsigelig. Derfor er organisationers evne til at tilpasse sig forandringer afgørende for at være konkurrencedygtig. Samtidig sker innovation med en hidtil uset hastighed, kompleksitet og global rækkevidde. Ledere skal løbende kunne levere resultater med en langt højere grad af fleksibilitet end tidligere. Alt dette ofte med geografisk spredte teams.

Udvikling af organisationer og projekter lykkes kun, hvis de understøttes af en effektiv organisatorisk forandringsledelse.

Change Management™ Foundation del

Forandringsledelse er forbundet med effekterne og håndteringen af forandringer; dette er en høj prioritet for alle organisationer, hvor forandringer er vigtige for at lette projektgennemførelsen. Denne kvalifikation er baseret på teori og anvendelse af forandring for den enkelte, forandring for organisationen, kommunikation og interessentengagement samt bedste praksis for forandringsledelse.

Denne eLearning-kursus i forandringsledelse giver et overblik over alle de begreber og modeller, der er offentliggjort inden for dette område i løbet af de sidste 40 år. Med dette overblik kan du med rette kalde dig specialist i forandringsledelse. Gennem øvelser og cases anvendes teorierne, og du lærer at analysere situationen og anvende de mest passende metoder og teknikker. På trods af den store mængde teori er uddannelsen derfor praktisk anlagt.

Change Management-certifikatet til at booste din karriere! (* Ifølge magasinet »CIO«)

Under uddannelsen dækkes metoden fuldt ud. Ved afslutningen af uddannelsen ved deltageren, hvordan forandringsledelse kan implementeres i en organisation, et projekt, et program eller en portefølje, og hvem der bør være involveret.

INDHOLD

Individuel forandring:

• At vende »indlæringsdyppet
• Fra ubevidst til bevidst kompetence.
• Kolbs indlæringscyklus.
• Fire metoder til individuel forandring.
• Myers Briggs indikatorer.
• Transformativ forandring.

Team- og organisationsforandring:

• Former af: storming, norming, performing.
• Belbin-typer.
• At bygge broer: sikre overgangen.
• Kotters ledende forandringsstrategi.
• Kendetegnende ledelse og management.

Agenda Founfdation eLearning

1. Forandringsledelsens sammenhæng
2. Læring og individet
3. Forandring og individet
4. Forandring og organisation - del 1
5. Forandring og organisation - del 2
6. Engagement fra interessenter
7. Kommunikation og engagement
8. Forandringens indvirkning
9. Beredskab til forandring
10. Teknisk eksamen
11. Eksamenssimulator

Uddannelsesmål Foundation

Lær de grundlæggende teorier og metoder til at lede og håndtere forandringsprojekter i din organisation på en struktureret og effektiv måde.

Ved kursets afslutning:

• Forstå, hvordan individer påvirkes af forandring, og kunne udvikle strategier til at hjælpe mennesker gennem forandring
• Udvikle indsigt i, hvordan organisationer fungerer, organisationskultur og modeller og processer for forandring
• Forstå drivkræfterne bag forandring, de styringsstrukturer for forandring, der normalt anvendes i organisationer, og hvordan man definerer en forandringsvision
• Forstå, hvordan man forbereder mennesker på forandring, og hvordan man støtter deres læring og motivation til forandring
• Lære om processen for at engagere interessenter og hvordan man udvikler passende kommunikationsstrategier og -planer
• Forstå forandringens indvirkning på organisationer, hvordan man opbygger momentum for forandring og hvordan man opretholder det
• Forstå vigtigheden af definerede forandringsroller og hvordan man opbygger og støtter et effektivt forandringsteam.

Grundlæggende: hvad er inkluderet?

• 2 X 12 måneders online adgang til akkrediteret AVC Change Management eLearning
• Det tager cirka 15 timer at gennemføre eLaerning.
• Downloadbar dokumentation og litteratur i pdf
• Eksamen i Change Management Foundation - Online
• Simulator til eksamen
• Fuld support fra AVC-mentor

Formålet med Foundation-certificeringen er at bekræfte, at en kandidat har tilstrækkelig viden og forståelse af Change Management til at arbejde med en organisatorisk forandringsinitiativ som et uformelt medlem af et team.

EKSAMEN OG CERTIFICERING

Eksamen administreres online, hvilket gør det nemt for dig at vælge at tage eksamen hjemme eller på kontoret.

Eksamen er inkluderet i dette eLearning-pakke.

Eksamen for Change Management™ Foundation:

• Multiple choice-spørgsmål
• Fire afsnit, i alt 50 spørgsmål
• 25 point kræves for at bestå (ud af 50 mulige) – 50 %.
• Tid 40 minutter

Change Management™ Practitioner-delen

Change Management Practitioner-kursen giver deltagerne en grundig forståelse af principperne for Change Management. Change Management Practitioner-kursen fokuserer på at få en dyb forståelse af, hvorfor forandring sker, hvordan forandring sker, og hvad der skal gøres for at gøre forandring til et mere velkomment og opnåeligt koncept.

DETALJER OM ONLINEKURSEN CHANGE MANAGEMENT PRACTITIONER

• 12 måneders online adgang til den praktiske onlinekursus med eksamen
• Kursets varighed: 20+ timer
• Støtte fra vejledere
• Spørgsmål og øvelsestests
• Egnet til mobil

Mål

Denne kursus undervises ved hjælp af en casestudie og et øvelsespakke, der er designet til at forbedre og styrke kandidaternes viden om emnet. Studerende, der har gennemført denne kursus, vil være tilstrækkeligt forberedt til at bestå den tilsvarende eksamen for Change Management Practitioner-certifikatet.

Hvem er kurset beregnet til?

• Blivende eller nuværende ledere inden for organisatorisk forandring, overgang eller omstilling.
• Personer med nøgleroller i design, udvikling og levering af organisatoriske forandringsprogrammer, herunder:
• Projektledere for forandring
• Ledere for omstilling
• Ansvarlig ejere på højt niveau
• Forandringsledere for virksomheder
• Forandringsledere for programmer
• Operative linjechefer

Indhold

• Anvende passende procesrammer til optimalt at planlægge og forstå organisatoriske forandringer.
• En række forskellige organisatoriske paradigmer til at forstå, støtte og opretholde organisatoriske forandringsprocesser.
• Hvordan man forbereder sig til en organisatorisk forandringsinitiativ – for eksempel ved at opbygge et effektivt forandringsteam og levere indsigt, der forbedrer teamets præstationer.
• Forberedelse af medarbejdere til organisatoriske forandringer.
• Hvordan man motiverer på en måde, der er empatisk i forhold til medarbejdernes roller og personligheder.
• Hvordan man etablerer en klar ramme for roller, færdigheder og aktiviteter, gennem hvilke ledere kan støtte og opretholde forandringsprocessen.

Forudsætninger

Certifikatet Change Management Foundation er en forudsætning.

ONLINE-EKSAMENSFORMAT OG FUNKTIONER

• Objektive tests baseret på et casestudiescenarie
• 4 spørgsmål med 20 point hver
• 40 point kræves for at bestå (ud af 80 mulige) – 50 %.
• Varighed 2,5 timer
• Begrænset åben bog – Handbook for Effective Change Managers må bruges ved eksamen.