HR Specialist

Uddannelsen til Certificeret HR Specialist er meget bred og beskæftiger sig med alle aspekter af personalespørgsmål. Medarbejderne i en virksomhed udgør virksomhedens vigtigste ressourcer, hvoraf rekruttering, udvikling og fastholdelse af disse er afgørende for virksomhedens succes. Efterspørgslen efter HR specialister er derfor steget de seneste år og er nu en meget attraktiv erhvervsgruppe på arbejdsmarkedet.

Med uddannelsen Certificeret HR Specialist får du således både en aktuel og en bred uddannelse, som skaber de bedste betingelser for jobmuligheder efter uddannelsens afslutning.

Uddannelsen omfatter kurser i ledelse, personale og kompetencestyring, menneskelige ressourcer, økonomi, forandringsledelse, kommunikation og konflikthåndtering. Derudover omhandler uddannelsen de love og forpligtelser, som arbejdsgivere har vedrørende arbejdsret, arbejdsmiljø og diskrimination. Alt i alt giver uddannelsen et samlet billede af alle de områder, der vedrører personalespørgsmål og også et godt indblik i, hvordan disse skal håndteres.

I løbet af dit studie vil du have kontakt med kursuslederen, hvis du støder på spørgsmål eller problemer, og når du får feedback på dine opgaver. Interaktivitet via chat, e-mail og telefon. Løbende i kursusmaterialet er der øvelsesopgaver og opgaver, så du løbende kan kontrollere, at du har assimileret materialet på en god måde.

Du er velkommen til at tilmelde dig og lade din succesrejse starte sammen med os!

AT STUDERE TIL CERTIFICERET HR SPECIALIST BETYDER AT:

• Du starter din uddannelse, når du vil
• Du studerer, som du vil, med computer, tablet eller mobiltelefon
• Du bestemmer selv studietempoet
• Du studerer, hvor du vil

KURSUSPORTALEN

Du får adgang til optagede foredrag i vores kursusportal, hvor du møder vores undervisere med forskellige specialområder. Du vil se korte film med vores undervisere, der præsenterer sig selv og det respektive emne samt har skærmoptagede foredrag i PowerPoint.

Du har også adgang til selve forelæsningsmaterialet i kursusportalen, når det er tid til at lave øvelsesopgaver og opgaver, der sendes til gennemsyn af vores medarbejdere, som derefter giver dig feedback. Du kan også kontrollere dit vidensniveau ved at reagere på diagnostiske tests.

I kursusportalen er der et forum, hvor du kan diskutere og spørge andre kursister og undervisere om kursets indhold. I løbet af dit studie vil du have kontakt med kursuslederen, hvis du støder på spørgsmål eller problemer, og når du får feedback på dine opgaver. Interaktivitet via chat, e-mail og telefon. Løbende i kursusmaterialet er der øvelsesopgaver og indleveringsopgaver, så du løbende kan kontrollere, at du har assimileret materialet på en god måde.

STUDIEPLAN

LEDELSE

• HR
• Hvad er ledelse?
• Autoritær ledelse
• Demokratisk ledelse
• Transformativ ledelse
• Karismatisk ledelse
• Transaktionel ledelse
• Situationsbestem ledelse
• Arbejde med forandring
• Årsager til forandring
• Organisationskultur
• Håndtering af modstand
• Kompetenceudvikling
• Forskellighed
• Arbejdsmiljø
• Wellness
• Virksomhedsmiljø
• Øvelsesopgave
• Indleveringsopgave
• Eksamen

ARBEJDSRET

• Medbestemmelse (MBL)
• Forhandlingsret
• Oplysningspligt
• Arbejdstid
• Kollektiv overenskomst
• Fredsplikt
• Varseæ i tilfælde af konflikter
• Faglige aktioner
• LAS
• Former for beskæftigelse
• Ansættelseskontrakt
• Loyalitetskrav
• Medarbejderens pligt til at arbejde
• Omplacering
• Opsigelse
• Afskedigelse
• Mangel på arbejde og orden
• Opsigelsesvarsel
• Opsigelsesløn
• Ledighed
• Diskrimination
• Øvelsesopgave
• Eksamen

PERSONALE

• Kompetencestyring
• Tiltrække
• Ansætte
• Beholde
• Udvikle
• Afvikle
• Employer Branding
• Talent Management
• Rekrutteringsmodeller
• Kravsprofil
• Udvælgelsesmetoder
• Jobsamtale
• SWAN-analyse
• Femfaktormodellen
• Test
• Øvelsesopgave
• Indleveringsopgave
• Eksamen

KOMMUNIKATION

• Grundlæggende om kommunikation
• Stereotype synspunkter
• Selvopfyldende profeti
• Attribution
• Nonverbal kommunikation
• Lytte
• Professionelle samtaler
• Coaching samtaler
• Svære samtaler
• Medarbejdersamtaler
• Spejling
• Konflikthåndtering
• Rolleforventninger
• Psykologisk reaktans
• Mægling
• Øvelsesopgave
• Indleveringsopgave
• Eksamen

PERSONALEØKONOMI

• Baggrund for personaleøkonomi
• Hvad er personaleøkonomi?
• Scientific Management
• Virksomhedsledelse
• Den personlige livscyklus
• Socialsikringsbidrag
• Fradrag
• Rekruttering og introduktion
• Udvikling og arbejdsmiljø
• Personaleomsætning
• Rehabilitering og nedlukning
• Omkostninger ved ansættelse
• Omkostninger ved afskedigelser og rekruttering
• Udgifter til sygefravær
• Udgifter til uddannelse
• Direkte/indirekte omkostninger
• Personalets nøgletal
• Indeks
• Øvelsesopgave
• Indleveringsopgave
• Eksamen