Vis finduddannelse.dk som: Mobile
Viser 1-6 af 6
 

Tag en HR uddannelse - forstå din medarbejdere

Tag en HR-uddannelse og bliv klogere på HR-funktionen i din organisation! På finduddannelse.dk kan du finde HR-uddannelser, som styrker dine kompetencer inden for HR.  Der er mange muligheder for at finde en HR-uddannelse inden for det felt du søger. Der er fx uddannelsen til HR-konsulent, HR-chef eller til proceskonsulent.

Det er vigtigt for dig at forstå dine medarbejdere således at din virksomhed opnår størst mulig succes. Virksomhedens medarbejdere er nemlig nøglen til succes, og det gør en HR uddannelse meget relevant. Du får kompetencer til at forstå og udvikle dine medarbejdere på en positiv måde og skabe synergi i virksomheden.

Find den HR uddannelse der passer til dine behov

Formål med en HR-uddannelse

En virksomheds succes er afhængig af den enkelte medarbejders udvikling. På en HR uddannelse lærer du at forstå sammenhængen mellem medarbejdernes præstationer, motivation og de værdier og mål, som virksomheden står for. Det centrale spørgsmål er normalt, hvor meget motivation er at bidrage til virksomhedens succes. En uddannelse i HR giver dig viden om, hvordan rekrutteringen bør tilpasses til den aktuelle holdning medarbejderne til virksomheden.

Den udvidede forståelse for din medarbejdere bidrager ikke kun til din virksomheds bundlinje. Den er en del af din egen personlige udvikling som leder eller HR medarbejder. Du får en stærk teoretisk baggrund og mulighed for at prøve ting af i praktiske øvelser. Forløbet giver dig indsigt i hvordan du som leder kan motivere dine medarbejdere til at øge virksomhedens succes, men også hvordan du kan udnytte dine styrker til at opnå virksomhedens målsætninger.

Uddannelsens opbygning

Der findes akademiuddannelser inden for HR som varer 3 år. Du kan også finde uddannelser inden for HR som er kortere kurser i blandt andet processer. Det er vigtigt at du gør dig nogle tanker om hvilket kursus eller HR uddannelse, der er den rigtige for dig. 

På grund af forskellene på uddannelsernes længde er der stor forskel på strukturen. Det anbefales at du tager kontakt til uddannelsesudbyderen, således at du får bedst mulig vejledning.

Adgangskrav

Der er forskellige krav på de forskellige uddannelser, men gundlæggende vil der være et krav om, at du til daglig arbejder med HR eller har et behov for at vide mere om HR for at kunne udføre dit arbejde på den mest optimale måde. Det er også meget væsentligt at du er motiveret til at gennemføre en HR uddannelse. Uddannelserne og kurserne har et højt fagligt niveau og det kan derfor være krævende for dig at deltage i forløbet. Du skal derfor være forberedt på, at uddannelsen vil tage meget af din tid og der vil blive stillet krav til din indsats.

Målgruppe for uddannelsen

En HR uddannelse er målrettet dig som arbejder i en funktion som HR-konsulent eller HR-chef. Det kan også være at du ikke direkte arbejder inden for feltet, men har nogle arbejdsopgaver som kræver at du har en grundlæggende viden på området. Der er derfor vigtigt at du finder den rigtige HR uddannelse, således at dine uddannelsesmæssige behov bliver opfyldt, og den viden du får fra den valgte HR uddannelse, er relevant for din arbejdssituation.

Ønskeliste
Sådan kommer du videre

Filtrér listen og vælg det rette kursus


Send en henvendelse


Du bli'r kontaktet og får mere information af udbyderen

Kundecase
Inge Bjerrum Hansen, PA & HR koo...

Underviseren er yderst kompetent og formåede at koble teorien sammen med hverdagseksempler, hvilket gør det meget enklere at anvende værktøjerne i dagligdagen. 

Læs mere
Mette Kjøge Jakobsen, HR-konsulent

Til dagligt bruger jeg kurset til at give gode individuelle tilbagemeldinger, men også at udforme teamsceancer, hvor folk får nogle AHA- oplevelser ved deres forskelligheder.

Læs mere
Torben Andersen IT-direktør, DAO...
CfL

"Selvom jeg i forbindelse med nogle af resultaterne i testen tænkte: ”Det kan ikke være rigtigt!”, så gav den medfølgende dialog mig forståelse af, at der nok trods alt var noget om snakken."

Læs mere
Anne Skanderby, Rådgivningschef,...

“Fordelen ved LEA er, at der kun er 13 spørgsmål, og at fokus både er på lederskab og følgeskab. Det er et hurtigt, overskueligt og konkret værktøj, der både udfordrer ledere og medarbejdere."

Læs mere