Mere om HR og personale

Vi har samlet de efteruddannelser i Danmark, som findes inden for HR og personale. Vi har valgt at inddele uddannelserne i underkategorier for at gøre søgeprocessen for dig lettere. Klik på linket for hvert område, og få et overblik over uddannelserne indenfor den kategori, du er mest interesseret i.

HR-Kurser - human resources

HR eller Human Resources er håndtering af menneskelige ressourcer. Hvordan virksomheder og organisationer arbejder operativt og strategisk med deres personale og organisationen som helhed. Hver organisations effektivitet er afhængig af den enkelte medarbejders præstationsformåen. Den er stærk koblet til hvor godt medarbejderne er indforståede med virksomhedens mål og hvor motiverede og delagtige de er. En god og stærk virksomhedskultur, som sidder i væggene og i rygmarven, skaber et klima, der fremmer en effektiv og harmonisk organisation. Eftersom virksomhedskulturen både synes og mærkes udad til, er en god virksomhedskultur desuden et af de mest effektive konkurrenceparametre - en måde at differentiere sig, som ikke kan kopieres af konkurrenterne uden videre. Det fungerer på samme vis på medarbejdersiden.

• Erhvervspsykologi
• Konflikthåndtering og samtale
• Kreativitet og innovation
• Kundemøder
• Motivation og personlig udvikling
• Rekruttering
• Stresshåndtering
• Teambuilding

Personale

Alle vil vel arbejde for en virksomhed, der tager arbejdsglæden alvorligt? Uheldigvis har mange virksomheder en kultur, som snarere hæmmer end hjælper medarbejderne til at præstere deres bedste. Human Resources arbejdet (HR, humankapital dvs. alle medarbejdere) skal lede til øget lønsomhed via højere præstationer, effektivitet og større tilfredshed blandt medarbejdere. Såvel medarbejdere - som firmaet i sin helhed - skal have mulighed for at fokusere på sin kernevirksomhed. Kort sagt, HR arbejdet udgår fra at tiltrække, rekruttere og beholde talenter indenfor virksomheden. Chefens personaleansvar kan deles ind i to områder: Det som styres af love og regler, og det som forventes af dig som personaleansvarlig chef. I mellemstore og store virksomheder deler chefen i visse tilfælde ansvaret med personaleafdelingen, eksempelvis i forbindelse med rekruttering. Der kan forefindes en personalepolitik, fungerende som en skabelon for hvordan annoncer skal se ud som også fastsætter lønniveau, klargør rollefordelingen for hvem som har ansvaret for hvad etc. Glem ikke, at medarbejderne også har et ansvar for deres arbejde, deres præstationer og deres opførsel. Personaleansvarlig chef - "checkliste":

• Love og regler
• Ansættelsesvilkår. Love om ansættelsesbeskyttelse, regler for hvordan nedskæring af personale skal foregå mm.
• Diskriminering.
• Medbestemmelse. Medbestemmelseslovens grundtanke er at give arbejdstageren ret til, at deltage i beslutninger via sin fagforening. Det handler om information og forhandling inden beslutningerne tages.
• Arbejdstider. Vedrører spørgsmål om ferie, forældreledighed og studieoverlov. Normaltvis regulere denne lov arbejdstiden, men findes der en kollektivaftale er det den som gælder.
• Specielle overenskommelser. Flere af lovene på arbejdsmarkedet er dispositive, dvs. De kan forhandles om eller borttages i kollektivaftaler.
• Arbejdsmiljøet. Arbejdsgiveren har et vidtgående ansvar for arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøarbejde skal drives systematisk, hvilket kræver rutiner, som klargøre hvilket ansvar, som cheferne har. Ansvaret skal delegeres skriftligt.
• Forventninger.

Som chef skal du:

• Rekruttere og introducere nye medarbejdere.
• Informere. Give feedback til medarbejderne.
• Sætte mål.
• Håndtere konflikter.
• Skabe udviklingsmuligheder.
• Holde udviklingssamtaler.
• Vurdere præstationer. Medvirke i lønfastsættelsen.
• Opsige, omplacere og skrive anbefalinger.

HR og personale - arbejdsmiljø

I Danmark arbejder ca. To tredjedele af alle voksne. En tredjedel af vores aktive tid spenderes på arbejdet. Det er altså af stor betydning at arbejdsmiljøet er korrekt udformet. Det som passer en afdeling kan være helt forkert for en anden. Problemer på arbejdspladsen ligger bag mange langtidssygeskrivelser. Det kan dreje sig om farlige kemikalier, ensidige arbejdspositioner, dårlige relationer til arbejdskammerater og stress. Til og med for lidt eller ingen indflydelse over arbejdssituationen kan væren en bidragende årsag til en sygeskrivelse. Arbejdsgiveren har det yderste ansvar for arbejdsmiljøet. Arbejdet med arbejdsmiljøet skal dog udføres i samarbejde med medarbejderne og deres repræsentanter.

HR og personale - Information

» Certificeret coach » Coaching, mentorskab og ledelse? » Hvad er coaching? » HR og arbejdsret » Kompetenceudvikling » Lær at coache » Mobning på arbejdet » Nichede coachkurser » Personlig coaching