Arbejdsvilkårene skal tilrettelægges således, at vilkårene
er tilpasset det enkelte menneskes forudsætninger og giver mulighed for at have
indflydelse på sin arbejdssituation. Arbejdsmiljølovgivningen
beskriver det således, at arbejdet skal kunne udføres sikkerheds- og
sundhedsmæssigt forsvarligt.
Arbejdsmiljølovens § 1 slår da også fast, at der ved loven
tilstræbes at skabe:
1. et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i
overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt
2. grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds-
og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og
vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet
Arbejdsmiljøets
påvirkninger
De påvirkninger, som mennesket kan blive udsat for eller
påfører andre under udførelsen af sit arbejde, bliver ofte opdelt i
Arbejdsmiljø er en stor del af vores arbejdsliv, og dermed
også en stor del af vores liv som helhed. Det handler om respekt for hinanden,
om vores forventninger til arbejdet og om, hvordan vi befinder os på vores
arbejdsplads. Arbejdsgivers forventninger til os som medarbejder er også en
vigtig faktor.
Alle disse omstændigheder er blevet et vigtigt barometer
for, hvornår vi taler om et godt arbejdsmiljø. Vi tilbringer mange timer på
arbejdspladsen, og derfor er det vigtigt, at vi føler os godt tilpas når vi er
der.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal være åben over for alle holdninger
og sammen med arbejdslederrepræsentanten i sikkerhedsgruppen forsøge at
koordinere dem, så de modsvarer arbejdspladskulturen. Arbejdsmiljørepræsentanten
skal desuden sikkerstille, at eksisterende regler og love overholdes.
Forebyggelse af
arbejdsulykker
Forebyggelse af arbejdsulykker er en direkte vej til
reduktion af sygefravær og dermed også til virksomhedens resultatlinje. Desuden
vil et sikkert arbejdsmiljø virke positivt på medarbejdertrivsel og
virksomhedens evne til at tiltrække ny arbejdskraft, med andre ord er
forebyggelse af arbejdsulykker en direkte kobling til virksomhedens
produktionsevne og økonomi.
